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人员素质测评试题?/p>

 

 

一、单项选择?/p>

(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的

括号内。每小题

1 

分,?/p>

   

分)

 

1.

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用?/p>

。实践表明,

每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就?/p>

主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用(

 C 

)测评?/p>

 

A.

选拔?/p>

    B.

诊断?/p>

    C.

配置?/p>

    D.

开发?/p>

 

2.

素质测评的(

B   

)原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实

差异,这是保证选拔结果正确性的前提?/p>

 

A.

公正?/p>

     B.

差异?/p>

    C.

准确?/p>

     D.

可比?/p>

 

3.

记忆的(

 B  

)是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会?/p>

 

A.

完整?/p>

   B.

准确?/p>

    C.

公正?/p>

   D.

合理?/p>

 

4.

明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的?/p>

 C  

)能力?/p>

 

A.

文书倾向

   B.

运动技能倾向

    C.

机械倾向

    D.

技能技?/p>

 

5.

面试中,所谓(

 C  

)原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反?/p>

中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言?/p>

 

A.

客观?/p>

    B.

目的?/p>

    C.

全面?/p>

     D.

标准?/p>

 

6.

区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的?/p>

  A  

)能力?/p>

 

A.

鉴别

     B.

操作

    C.

管理

     D.

考查

 

7.

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)误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特?/p>

而进行逻辑上的推断?/p>

 

A.

哈罗效应

     B.

对比效应

   C.

趋中心理效应

    D.

逻辑效应

 

8.

评价中心是以测评?/p>

  C  

)素质为中心标准化的一组评价活动?/p>

 

A.

决策

     B.

操作

    C.

管理

     D.

能力

 

9.

复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的(

 A  

)程度?/p>

 

A.

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    B.

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    C.

准确

     D.

满意

 

10.

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一般是指手势?/p>

身势?/p>

面部表情?/p>

眼色?/p>

人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作?/p>

 

A.

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    C.

体态语

     D.

情感

 

11.

“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评?/p>

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A

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     B

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    C

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12.

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准体系的

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结构?/p>

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13.

工作分析的方法有多种,其中观察法适用?/p>

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的生理性工作特征的调查分析?/p>

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A

.长时间

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.短时间

   C

.长短时间均适用

    D

.以上均不对

  

14.1890

年,美国个性心理学?/p>

_______

发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心

理测验试题,并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生,使测验走出实验室直接应用于实际?/p>

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.瑟斯顿

    C

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.哈特威

  

15.

用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反

应结果来推测测验的结果,这种测验方法为(

 

B 

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A

.机械倾向测验

    B

.投射技术测?/p>

    C

.生理学测验

    D

.镶嵌图形测?/p>

  

16.

希波拉克特认为,人体内有四种体液:血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为

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C 

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人员素质测评试题?/p>

 

 

一、单项选择?/p>

(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的

括号内。每小题

1 

分,?/p>

   

分)

 

1.

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用?/p>

。实践表明,

每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就?/p>

主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用(

 C 

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A.

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    B.

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配置?/p>

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2.

素质测评的(

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)原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实

差异,这是保证选拔结果正确性的前提?/p>

 

A.

公正?/p>

     B.

差异?/p>

    C.

准确?/p>

     D.

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3.

记忆的(

 B  

)是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会?/p>

 

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4.

明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的?/p>

 C  

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5.

面试中,所谓(

 C  

)原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反?/p>

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A.

客观?/p>

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6.

区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的?/p>

  A  

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A.

鉴别

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操作

    C.

管理

     D.

考查

 

7.

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 D  

)误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特?/p>

而进行逻辑上的推断?/p>

 

A.

哈罗效应

     B.

对比效应

   C.

趋中心理效应

    D.

逻辑效应

 

8.

评价中心是以测评?/p>

  C  

)素质为中心标准化的一组评价活动?/p>

 

A.

决策

     B.

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9.

复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的(

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工作分析的方法有多种,其中观察法适用?/p>

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A

.长时间

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.长短时间均适用

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.以上均不对

  

14.1890

年,美国个性心理学?/p>

_______

发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心

理测验试题,并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生,使测验走出实验室直接应用于实际?/p>

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15.

用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反

应结果来推测测验的结果,这种测验方法为(

 

B 

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A

.机械倾向测验

    B

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    C

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    D

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16.

希波拉克特认为,人体内有四种体液:血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为

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人员素质测评试题?/p>

 

 

一、单项选择?/p>

(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的

括号内。每小题

1 

分,?/p>

   

分)

 

1.

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用?/p>

。实践表明,

每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就?/p>

主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用(

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2.

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A.

公正?/p>

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3.

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   D.

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4.

明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的?/p>

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A.

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   B.

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5.

面试中,所谓(

 C  

)原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反?/p>

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A.

客观?/p>

    B.

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区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的?/p>

  A  

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A.

鉴别

     B.

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    C.

管理

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)误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特?/p>

而进行逻辑上的推断?/p>

 

A.

哈罗效应

     B.

对比效应

   C.

趋中心理效应

    D.

逻辑效应

 

8.

评价中心是以测评?/p>

  C  

)素质为中心标准化的一组评价活动?/p>

 

A.

决策

     B.

操作

    C.

管理

     D.

能力

 

9.

复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的(

 A  

)程度?/p>

 

A.

吻合

    B.

变异

    C.

准确

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10.

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一般是指手势?/p>

身势?/p>

面部表情?/p>

眼色?/p>

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A.

动作

     B.

行为

    C.

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11.

“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评?/p>

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在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评?/p>

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14.1890

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发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心

理测验试题,并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生,使测验走出实验室直接应用于实际?/p>

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应结果来推测测验的结果,这种测验方法为(

 

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.机械倾向测验

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    C

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希波拉克特认为,人体内有四种体液:血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为

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人员素质测评试题及答案完整版 - 百度文库
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一、单项选择?/p>

(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的

括号内。每小题

1 

分,?/p>

   

分)

 

1.

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用?/p>

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素质测评的(

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差异,这是保证选拔结果正确性的前提?/p>

 

A.

公正?/p>

     B.

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3.

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4.

明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的?/p>

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A.

文书倾向

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5.

面试中,所谓(

 C  

)原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反?/p>

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A.

客观?/p>

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区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的?/p>

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A.

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)素质为中心标准化的一组评价活动?/p>

 

A.

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    C.

管理

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9.

复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的(

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A.

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10.

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11.

“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评?/p>

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准体系的

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13.

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14.1890

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发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心

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15.

用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反

应结果来推测测验的结果,这种测验方法为(

 

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希波拉克特认为,人体内有四种体液:血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为

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