人员素质测评试题?/p>
一、单项选择?/p>
(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的
括号内。每小题
1
分,?/p>
分)
1.
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用?/p>
。实践表明,
每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就?/p>
主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用(
C
)测评?/p>
A.
选拔?/p>
B.
诊断?/p>
C.
配置?/p>
D.
开发?/p>
2.
素质测评的(
B
)原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实
差异,这是保证选拔结果正确性的前提?/p>
A.
公正?/p>
B.
差异?/p>
C.
准确?/p>
D.
可比?/p>
3.
记忆的(
B
)是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会?/p>
A.
完整?/p>
B.
准确?/p>
C.
公正?/p>
D.
合理?/p>
4.
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的?/p>
C
)能力?/p>
A.
文书倾向
B.
运动技能倾向
C.
机械倾向
D.
技能技?/p>
5.
面试中,所谓(
C
)原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反?/p>
中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言?/p>
A.
客观?/p>
B.
目的?/p>
C.
全面?/p>
D.
标准?/p>
6.
区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的?/p>
A
)能力?/p>
A.
鉴别
B.
操作
C.
管理
D.
考查
7.
?/p>
D
)误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特?/p>
而进行逻辑上的推断?/p>
A.
哈罗效应
B.
对比效应
C.
趋中心理效应
D.
逻辑效应
8.
评价中心是以测评?/p>
C
)素质为中心标准化的一组评价活动?/p>
A.
决策
B.
操作
C.
管理
D.
能力
9.
复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的(
A
)程度?/p>
A.
吻合
B.
变异
C.
准确
D.
满意
10.
?/p>
C
?/p>
一般是指手势?/p>
身势?/p>
面部表情?/p>
眼色?/p>
人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作?/p>
A.
动作
B.
行为
C.
体态语
D.
情感
11.
“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评?/p>
A
?/p>
?
?/p>
A
.标?/p>
B
.方?/p>
C
.目?/p>
D
.工?/p>
12.
在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评?/p>
准体系的
_______
结构?/p>
?/p>
A
?/p>
?/p>
A
.纵?/p>
B
.横?/p>
C
.混?/p>
D
.网?/p>
13.
工作分析的方法有多种,其中观察法适用?/p>
_______
的生理性工作特征的调查分析?/p>
?/p>
B
?/p>
?/p>
A
.长时间
B
.短时间
C
.长短时间均适用
D
.以上均不对
14.1890
年,美国个性心理学?/p>
_______
发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心
理测验试题,并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生,使测验走出实验室直接应用于实际?/p>
?/p>
C
?/p>
?/p>
A
.西?/p>
B
.瑟斯顿
C
.卡特尔
D
.哈特威
15.
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反
应结果来推测测验的结果,这种测验方法为(
B
?/p>
?/p>
A
.机械倾向测验
B
.投射技术测?/p>
C
.生理学测验
D
.镶嵌图形测?/p>
16.
希波拉克特认为,人体内有四种体液:血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为
?/p>
C
?/p>
?/p>