一、无领导小组讨论面试评分规则
(一)沟通能?/p>
语言表达准确简洁?/p>
流畅清楚?/p>
能很好表达地自己的意思,
善于运用?/p>
音、语调、目光和手势?/p>
(二)分析能?/p>
分析问题全面透彻?/p>
观点清晰?/p>
角度新颖?/p>
概括总结不同意见的能力强?/p>
(三)人际合作能?/p>
能够尊重别人,善于倾听他人的意见,善于把众人的意见引向一致?/p>
(四)计划性能?/p>
解决问题的思路清晰周密?/p>
逻辑性和时间观念强,
准确把握解决问题?/p>
要点?/p>
(五)自信心
能够积极发言?/p>
敢于发表不同意见?/p>
善于提出新的见解和方案,
在强?/p>
自己的观点时有说服力?/p>
(六)组织协调能?/p>
善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛,能有效说服别人,
善于调解争议问题?/p>
二、无领导小组讨论考察个人加分?/p>
(一)仔细倾听别人的意见并给予反馈
在倾听别人意见的同时记录对方的要点?/p>
抬头聆听对方并适时地给以反馈,
比如
一个点头示意等,表明自己在倾听其他成员观点?/p>
(二)对别人正确的意见予以支?/p>
团队中每个人都具有标新立异的能力?/p>
但不意味着每个人都有支持别人的魄力?/p>
时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务,支持是相互的?/p>
(三)适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持
在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见?/p>
并理性地证明自己的观点的优点?/p>
缺点,以期得到别人的支持?/p>
(四)对别人的方案提出富有创造性的改进?/p>
有时候很多成员会发现?/p>
前面发言的人有很多点可以说,
但是轮到自己的时候可
论点已经所剩无几,
这时?/p>
可以对前面的某些论点予以补充和改进,
这样可以?