1
优秀绩效考核方案范本
一、目?/p>
1
、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提?/p>
工作绩效
,
发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,?/p>
建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队?/p>
推动公司总体战略?/p>
标的实现?/p>
2
、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状
况?/p>
工作绩效等基本状况,
为公司的人员选拔?/p>
岗位调动?/p>
奖惩?/p>
培训及职业规划等提供信息依据?/p>
二、适用范围
绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评?/p>
适合公司
所有已转正的正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工?/p>
转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此?/p>
评,
但可以引用绩效考评结果的客观数据信息,
作为决策的依据?/p>
二、考核原则
(
一
)
公开性原?/p>
应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神?/p>
感,业绩标准和水平通过协商制定,考核结果公开,考核工作?/p>
度化?/p>