1
2007
级人力资源案例分析参考题?/p>
案例一?/p>
小吴是某大学的一名本科生?/p>
2006
?/p>
4
?/p>
5
日因在学校考试中作弊,受到留校察看
1
年的处分?/p>
6
月底?/p>
小吴毕业?/p>
取得大学颁发的毕业证书?/p>
2006
年底?/p>
某市人事局下发通知?/p>
决定?/p>
2006
年高校应届毕业生中公开招考录用事业单位工作人员,规定了招考对象、招?/p>
条件、时间地点、考试办法、体检、考核和录用等内容?/p>
2007
?/p>
1
月,小吴按通知的规定报考了能源办工作人员职位,笔试成绩在报考同一?/p>
位的人员中排名第一?/p>
1
月底?/p>
学校依小吴的申请?/p>
提前解除了对小吴留校察看一年的处分?/p>
?/p>
3
月份的考核录用阶段?/p>
人事局以小吴在校受过处分而且处分未解除?/p>
不符合录用条件为
由,
通知小吴不予录用?/p>
小吴认为学校处分已经解除?/p>
人事局不录用的决定侵害了自己的?/p>
业权?/p>
便向法院提起行政诉讼?/p>
要求撤消人事局不录用的行政决定,重新作出录用决定。法
院经过审理认为,人事局向社会发出的招考事业单位工作人员的通知中对考核录用作了?/p>
定,其中“录用考核中发现受行政处分尚未解除的,视为考核不合格?/p>
?/p>
小吴报名和笔试时?/p>
学校处分尚未解除?/p>
人事局据此通知不予录用并无不当?/p>
对小吴所称的有条件参加考试就表
示录用条件合格,
法院认为?/p>
报考阶段和录用阶段是两个不同的阶段?/p>
报考阶段着重于一?/p>
形式上的规定,宜宽;录用考核阶段比较全面,宜严。故作出判决,驳回小吴的诉讼请求?/p>
问题?/p>
1
、录用条件与招聘条件有哪些相同的地方?/p>
2
、录用条件与招聘条件有哪些不同的地方?/p>
3
、如何制定录用条件与招聘条件?/p>
案例二:
小李是某大学工商管理专业的毕业生,被本市某公司的招聘广告所吸引而前去应聘?/p>
该公司的招聘广告称:
“招聘管理人员,
受聘员工月薪
5500
元并提供住房补贴?/p>
通讯补贴?/p>
?/p>
小李与公司签订了为期
3
年的劳动合同。合同为格式合同,约定了月薪?/p>
5500
元,但并?/p>
有住房补贴和通讯补贴的条款,
小李考虑到招聘广告中有规定便没有探究?/p>
当小李工作半?/p>
后,
发现招聘广告中承诺的住房补贴?/p>
通讯补贴都没有兑现,
便向公司要求提供住房补贴?/p>
通讯补贴?/p>
公司以劳动合同中没有约定为由拒绝提供?/p>
小李认为招聘广告中的内容也属于公
司的承诺?/p>
应该得到履行?/p>
遂向劳动仲裁委员会申请仲裁,
要求公司履行招聘广告中规定的
义务?/p>
劳动仲裁委员会受理此案后认为?/p>
小李与公司的劳动合同没有规定公司应提供住房补
贴和通讯补贴的条款,
所以公司没有义务提供,
招聘广告中虽然有此项承诺?/p>
但因为没有写