精选资?/p>
可修改编?/p>
华尚传媒绩效考核管理办法
一、目的:为建立公司目标管理体系,强化各中心工作职能、服务意识,提高?/p>
中心的工作效率和有效性,加强对各级管理人员及职员的绩效管理,特制?/p>
本绩效管理办法?/p>
二.适用范围:适用于对公司董事会、各中心职员的绩效管理、绩效考核、绩?/p>
奖励及绩效处罚?/p>
三.职责
1
、董事会负责对执行总裁的绩效进行考核?/p>
2
、执行总裁负责对各中心合伙人中高层管理人员的绩效进行考核?/p>
3
、各中心首席合伙人负责对所管理直线下属的绩效进行考核?/p>
4
、行政人事中心负责统计并汇总各中心所有职员的考核以及奖惩结果,向董事
会汇报?/p>
四.绩效管理系统
1
、董事会的绩效管?/p>
1
)、董事会实行年薪
+
股份制,股份按照华尚传媒股份设置办法的规定执行?/p>
其中?/p>
董事长年薪为
?/p>
常务董事年薪?/p>
?/p>
执行总裁年薪?/p>
,监事年薪为
,年薪平均分配到每月进行发放?/p>
2
)、董事会对常务董事及执行总裁每月任务及工作目标进行评定打分?/p>