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有限公司
人事管理制度
财务部岗位绩效考核管理制度
一、绩效考核制度说明
部门名称
财务?/p>
部门主管
目的?/p>
为了适应公司发展需要,
提高科学管理水平?/p>
充分体现本部门的工作职能?/p>
提高?/p>
部门职工整体的业务素质,以绩效工资激发员工的工作积极性及鼓励员工不断提高?/p>
作能力,进而提高公司竞争力和可持续发展能力,实习公司的长远战略目标,特拟订
本考核制度?/p>
适用范围?/p>
本部门所有员工?/p>
评测办法?/p>
本部门职员的业绩由直属上级领导考核,每月进行一次评分,月末由财务总监?/p>
考核结果汇总呈报人力资源部?/p>
评测标准?/p>
?/p>
优秀?/p>
100-80
分)良(
79-60
分)差(
60
分以下)
?/p>
每一小项指标实际得分
=
每一小项指标得分×权重比例
?/p>
每一大项指标实际得分
=
小项指标得分合计×权重比例
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
=
各个大项指标得分相加
?/p>
?/p>
?/p>
?
月评?/p>
?/p>
按评测标准汇总出员工该月考核分值(满分
100
分)
?/p>
?/p>
根据评测标准?/p>
如果某个员工在本月中考核结果为差?/p>
要对其进行培训教
育,并记录在案;
?/p>
每月将测评结果汇总报至人力资源部?/p>
再由人力资源部将测评结果呈报?
经理?/p>
季评?/p>
?/p>
该季度三个月份的考核分值之?/p>
/3=
该员工该季度的综合考核分值?/p>
?/p>
根据上述测评标准?/p>
如果某个员工在本季度测评中有
?/p>
次被评为优,
?
予以嘉奖,具体嘉奖办法由部门总监提出,报总经理批准?/p>
?/p>
根据上述测评标准,如果某个员工在本季度测评中?/p>
?/p>
次被评为最差,
一方面要对其进行培训教育,
另一方面要下调一级工?/p>
,并记录在案?/p>
?/p>
根据上述测评标准,如果某个员工在本季度测评中连续三次被评为最差,
再次进行员工培训?/p>
还要其本人作出书面保证,
以确保其在下次测评中?/p>
被评为最差,
并将其工资下调二级,
如果在以后的测评中一旦再出现一?/p>
最差,公司则无条件将其辞退?/p>