柴门镇四十铺小学教师绩效考核细则(修订)
根据会宁县教育局关于印发《会宁县义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核?/p>
放办法(修订?/p>
》的通知?/p>
《柴家门乡义务教育学校教职工绩效考核办法?/p>
,结合《会
宁县普通中小学教学工作常规?/p>
?/p>
《会宁县小学教育教学质量评估方案(修订)
?/p>
?/p>
《柴
家门乡教师队伍及教育教学工作管理细则》和学校教育教学常规管理制度,制订本?/p>
则?/p>
一、指导思想
1
、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价?/p>
2
、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性?/p>
3
、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据?/p>
4
、促进学校健康和可持续发展?/p>
二、考核对象、时间和权限
1
、全校所有公派教师,不包括代课教师?/p>
2
、考核以学期为周期,按照考核细则,每学期末核算每位教师的考核成绩?/p>
3
、支教教师、离职培训的教师、确因有病或其他特殊原因不能上班,按照相?/p>
部门的规定进行考核?/p>
三、考核内容及量化标?/p>
(一?/p>
、考勤?/p>
10
分)
病假
3
天扣
1
分,事假
1
天扣
1
分,旷工
1
天扣
3
分,本项得分扣完为止,不?/p>
负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条?/p>
依据?/p>
(二?/p>
、工作量?/p>
30
分)
1
、学科教学工作量,周学科教学节数×系数为学科工作量。学科工作量系数?/p>
语数英系数是
1.2
,学前语数为
1.1,
思品科学及其它为
1
?/p>
2
、管理量折合成学科工作量,教导主任每周记
10
个工作量,后勤每周记
8
个工
作量,教研组长每?/p>
2
个工作量;少先队大队辅导员每?/p>
2
个工作量;电教管理员?/p>
?/p>
2
个工作量;图书、仪器管理每周各
2
个工作量;阅览室管理每周
3
个工作量;报
刊杂志收发每?/p>
2
个工作量?/p>
保管每周
3
个工作量?/p>
学校花草树木管理每周
2
个工作?/p>
3
、教师替课量。教师请假一周以内,由校长批准,教导处零时安排每替一节课
?/p>
0.5
个工作量;教师请假一周以上一个月以下,由教管中心批准的,学校安排相应
教师替课,每课时?/p>
1
个工作量;教师请?/p>
1
个月以上,替课教师记相应的课程工?/p>
量。教师的替课量期末算周平均替课量?/p>
4
、教师的课时工作?/p>
=
周学科课程工作量
+
周管理工作量
+
周平均替课工作量?/p>
5
、教师的工作?/p>
=
考核人数×
30
÷全校教师工作总量×教师课时工作量?/p>
(三?/p>
、教育教学过程(
30
分)
1
、备课(
6
分)
,要求教师对所任学科备写相应的教案,具体要求按照《柴家门
乡教师队伍及教育教学工作管理细则》关于对备课的规定进行,学校采取平时审签?/p>
记和期末综合检查的方式进行,期末检查每缺一课时?/p>
0.1
分,备写简单,教学环节
不全,字迹潦草,封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣
0.1
分,无教案和
使用旧教案者本项不得分?/p>
(
以学校各科教案审签登记表和教案检查量化考评表量办法
为依?/p>
)
2
、课堂教学(
6
分)
,对教师的课堂教学根据《柴家门乡教师队伍及教育教学?/p>
作管理细则》关于课堂教学的要求进行量化评定,并定期抽查教师的上课情况,在检