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企业人力资源管理中的劳动关系管理

 

昆明理工大学

 

杨红?/p>

1

 

王乐

2

 

摘要

:改革开放以来,

中国经济快速增长,企业人力资源管理越来越受到重视,企业向人?/p>

化管理转变的同时?/p>

也更加重视劳动关系管理,

本文分析了企业人力资源管理中劳动关系?/p>

理的重要性及其存在的问题,并就如何加强劳动关系管理提出了相关建议?/p>

 

关键?/p>

:企业;人力资源管理;劳动关系管?/p>

 

1.

前言

 

人力资源管理

[1]

是由现代管理学之父彼?/p>

?/p>

德鲁克于

1954

年在?/p>

《管理的实践?/p>

中提出,

是指人力资源师所有经济资源中中使用效率从最低的资源,是最有希望提高经济效益的?/p>

源,而提升经济绩效的最大契机在于企业能否提升员工的工作效能?/p>

 

 

 

 

 

人力资源管理一共包括六大模?/p>

[2]

:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管

理、薪酬福利管理、劳动关系管理?/p>

 

对于很多企业来说,人力资源规划、招募和配置、培

训和开发?/p>

绩效管理?/p>

薪酬管理等都是人力资源管理的核心内容?/p>

员工关系管理却常常被?/p>

略,

实际上前五个模块做得如何?/p>

往往在劳动关系管理这一模块中反映出来?/p>

现代企业管理

制度和劳动用工制度不断改革和完善?/p>

新型的劳动关系管理制度也正在逐步确立?/p>

企业的劳

动关系处理的好坏?/p>

直接影响到劳动者的切身利益、员工队伍的稳定性、社会的稳定?/p>

及企

业的自身发展等?/p>

因此?/p>

怎样处理好企业劳动关系问题,

已成了企业的一项迫在眉睫的工作?/p>

 

 

 

 

 

目前,关于劳动关系管理的研究没有人力资源前五个模块的相关研究多,李国?/p>

[3]

探讨

了企业人力资源管理与劳动关系调整?/p>

认为企业人力资源管理调整劳动关系的基本原则是?/p>

帮助员工实现自身价值的基础上实现组企业织目标;曾湘泉,唐鑛

[4]

研究了战略劳动关系管

理的内容?/p>

挑战及展望,

认为劳动关系管理应该从以资方利益最大化转向以劳资共赢和企业

可持续发展为基础的战略劳动关系管理;

闻效?/p>

[5]

研究了企业人力资源管理与劳工权益保护

的关系,

认为?/p>

建立员工为导向的企业人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制?/p>

为中国企业走出劳资困境的有效途径

;

徐子?/p>

[6]

深入讨论和研究了企业劳动关系管理?/p>

认为?/p>

立良好的工作环境?/p>

可以促进企业乃至社会的健康?/p>

持续的发展?/p>

本文析了企业人力资源?/p>

理中劳动关系管理的重要性及其存在的问题,并就如何加强劳动关系管理提出了相关建议?/p>

 

                                                        

收稿日期?/p>

 

基金项目:云南省中青年学术技术带头人后备人才项目(编号:

2011CI018

?/p>

 

作者简?/p>

:

杨红?/p>

( 1966 

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 ) 

,女,云南大理人,硕士,教授,硕士生导师,研究方向:可持续发?/p>

 

         

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( 1993 -  ) 

,女,陕西宝鸡人,硕士,研究生,研究方向:人力资?/p>

 

 

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企业人力资源管理中的劳动关系管理

 

昆明理工大学

 

杨红?/p>

1

 

王乐

2

 

摘要

:改革开放以来,

中国经济快速增长,企业人力资源管理越来越受到重视,企业向人?/p>

化管理转变的同时?/p>

也更加重视劳动关系管理,

本文分析了企业人力资源管理中劳动关系?/p>

理的重要性及其存在的问题,并就如何加强劳动关系管理提出了相关建议?/p>

 

关键?/p>

:企业;人力资源管理;劳动关系管?/p>

 

1.

前言

 

人力资源管理

[1]

是由现代管理学之父彼?/p>

?/p>

德鲁克于

1954

年在?/p>

《管理的实践?/p>

中提出,

是指人力资源师所有经济资源中中使用效率从最低的资源,是最有希望提高经济效益的?/p>

源,而提升经济绩效的最大契机在于企业能否提升员工的工作效能?/p>

 

 

 

 

 

人力资源管理一共包括六大模?/p>

[2]

:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管

理、薪酬福利管理、劳动关系管理?/p>

 

对于很多企业来说,人力资源规划、招募和配置、培

训和开发?/p>

绩效管理?/p>

薪酬管理等都是人力资源管理的核心内容?/p>

员工关系管理却常常被?/p>

略,

实际上前五个模块做得如何?/p>

往往在劳动关系管理这一模块中反映出来?/p>

现代企业管理

制度和劳动用工制度不断改革和完善?/p>

新型的劳动关系管理制度也正在逐步确立?/p>

企业的劳

动关系处理的好坏?/p>

直接影响到劳动者的切身利益、员工队伍的稳定性、社会的稳定?/p>

及企

业的自身发展等?/p>

因此?/p>

怎样处理好企业劳动关系问题,

已成了企业的一项迫在眉睫的工作?/p>

 

 

 

 

 

目前,关于劳动关系管理的研究没有人力资源前五个模块的相关研究多,李国?/p>

[3]

探讨

了企业人力资源管理与劳动关系调整?/p>

认为企业人力资源管理调整劳动关系的基本原则是?/p>

帮助员工实现自身价值的基础上实现组企业织目标;曾湘泉,唐鑛

[4]

研究了战略劳动关系管

理的内容?/p>

挑战及展望,

认为劳动关系管理应该从以资方利益最大化转向以劳资共赢和企业

可持续发展为基础的战略劳动关系管理;

闻效?/p>

[5]

研究了企业人力资源管理与劳工权益保护

的关系,

认为?/p>

建立员工为导向的企业人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制?/p>

为中国企业走出劳资困境的有效途径

;

徐子?/p>

[6]

深入讨论和研究了企业劳动关系管理?/p>

认为?/p>

立良好的工作环境?/p>

可以促进企业乃至社会的健康?/p>

持续的发展?/p>

本文析了企业人力资源?/p>

理中劳动关系管理的重要性及其存在的问题,并就如何加强劳动关系管理提出了相关建议?/p>

 

                                                        

收稿日期?/p>

 

基金项目:云南省中青年学术技术带头人后备人才项目(编号:

2011CI018

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作者简?/p>

:

杨红?/p>

( 1966 

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,女,云南大理人,硕士,教授,硕士生导师,研究方向:可持续发?/p>

 

         

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( 1993 -  ) 

,女,陕西宝鸡人,硕士,研究生,研究方向:人力资?/p>

 

 

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企业人力资源管理中的劳动关系管理

 

昆明理工大学

 

杨红?/p>

1

 

王乐

2

 

摘要

:改革开放以来,

中国经济快速增长,企业人力资源管理越来越受到重视,企业向人?/p>

化管理转变的同时?/p>

也更加重视劳动关系管理,

本文分析了企业人力资源管理中劳动关系?/p>

理的重要性及其存在的问题,并就如何加强劳动关系管理提出了相关建议?/p>

 

关键?/p>

:企业;人力资源管理;劳动关系管?/p>

 

1.

前言

 

人力资源管理

[1]

是由现代管理学之父彼?/p>

?/p>

德鲁克于

1954

年在?/p>

《管理的实践?/p>

中提出,

是指人力资源师所有经济资源中中使用效率从最低的资源,是最有希望提高经济效益的?/p>

源,而提升经济绩效的最大契机在于企业能否提升员工的工作效能?/p>

 

 

 

 

 

人力资源管理一共包括六大模?/p>

[2]

:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管

理、薪酬福利管理、劳动关系管理?/p>

 

对于很多企业来说,人力资源规划、招募和配置、培

训和开发?/p>

绩效管理?/p>

薪酬管理等都是人力资源管理的核心内容?/p>

员工关系管理却常常被?/p>

略,

实际上前五个模块做得如何?/p>

往往在劳动关系管理这一模块中反映出来?/p>

现代企业管理

制度和劳动用工制度不断改革和完善?/p>

新型的劳动关系管理制度也正在逐步确立?/p>

企业的劳

动关系处理的好坏?/p>

直接影响到劳动者的切身利益、员工队伍的稳定性、社会的稳定?/p>

及企

业的自身发展等?/p>

因此?/p>

怎样处理好企业劳动关系问题,

已成了企业的一项迫在眉睫的工作?/p>

 

 

 

 

 

目前,关于劳动关系管理的研究没有人力资源前五个模块的相关研究多,李国?/p>

[3]

探讨

了企业人力资源管理与劳动关系调整?/p>

认为企业人力资源管理调整劳动关系的基本原则是?/p>

帮助员工实现自身价值的基础上实现组企业织目标;曾湘泉,唐鑛

[4]

研究了战略劳动关系管

理的内容?/p>

挑战及展望,

认为劳动关系管理应该从以资方利益最大化转向以劳资共赢和企业

可持续发展为基础的战略劳动关系管理;

闻效?/p>

[5]

研究了企业人力资源管理与劳工权益保护

的关系,

认为?/p>

建立员工为导向的企业人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制?/p>

为中国企业走出劳资困境的有效途径

;

徐子?/p>

[6]

深入讨论和研究了企业劳动关系管理?/p>

认为?/p>

立良好的工作环境?/p>

可以促进企业乃至社会的健康?/p>

持续的发展?/p>

本文析了企业人力资源?/p>

理中劳动关系管理的重要性及其存在的问题,并就如何加强劳动关系管理提出了相关建议?/p>

 

                                                        

收稿日期?/p>

 

基金项目:云南省中青年学术技术带头人后备人才项目(编号:

2011CI018

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:

杨红?/p>

( 1966 

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昆明理工大学

 

杨红?/p>

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摘要

:改革开放以来,

中国经济快速增长,企业人力资源管理越来越受到重视,企业向人?/p>

化管理转变的同时?/p>

也更加重视劳动关系管理,

本文分析了企业人力资源管理中劳动关系?/p>

理的重要性及其存在的问题,并就如何加强劳动关系管理提出了相关建议?/p>

 

关键?/p>

:企业;人力资源管理;劳动关系管?/p>

 

1.

前言

 

人力资源管理

[1]

是由现代管理学之父彼?/p>

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德鲁克于

1954

年在?/p>

《管理的实践?/p>

中提出,

是指人力资源师所有经济资源中中使用效率从最低的资源,是最有希望提高经济效益的?/p>

源,而提升经济绩效的最大契机在于企业能否提升员工的工作效能?/p>

 

 

 

 

 

人力资源管理一共包括六大模?/p>

[2]

:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管

理、薪酬福利管理、劳动关系管理?/p>

 

对于很多企业来说,人力资源规划、招募和配置、培

训和开发?/p>

绩效管理?/p>

薪酬管理等都是人力资源管理的核心内容?/p>

员工关系管理却常常被?/p>

略,

实际上前五个模块做得如何?/p>

往往在劳动关系管理这一模块中反映出来?/p>

现代企业管理

制度和劳动用工制度不断改革和完善?/p>

新型的劳动关系管理制度也正在逐步确立?/p>

企业的劳

动关系处理的好坏?/p>

直接影响到劳动者的切身利益、员工队伍的稳定性、社会的稳定?/p>

及企

业的自身发展等?/p>

因此?/p>

怎样处理好企业劳动关系问题,

已成了企业的一项迫在眉睫的工作?/p>

 

 

 

 

 

目前,关于劳动关系管理的研究没有人力资源前五个模块的相关研究多,李国?/p>

[3]

探讨

了企业人力资源管理与劳动关系调整?/p>

认为企业人力资源管理调整劳动关系的基本原则是?/p>

帮助员工实现自身价值的基础上实现组企业织目标;曾湘泉,唐鑛

[4]

研究了战略劳动关系管

理的内容?/p>

挑战及展望,

认为劳动关系管理应该从以资方利益最大化转向以劳资共赢和企业

可持续发展为基础的战略劳动关系管理;

闻效?/p>

[5]

研究了企业人力资源管理与劳工权益保护

的关系,

认为?/p>

建立员工为导向的企业人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制?/p>

为中国企业走出劳资困境的有效途径

;

徐子?/p>

[6]

深入讨论和研究了企业劳动关系管理?/p>

认为?/p>

立良好的工作环境?/p>

可以促进企业乃至社会的健康?/p>

持续的发展?/p>

本文析了企业人力资源?/p>

理中劳动关系管理的重要性及其存在的问题,并就如何加强劳动关系管理提出了相关建议?/p>

 

                                                        

收稿日期?/p>

 

基金项目:云南省中青年学术技术带头人后备人才项目(编号:

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