新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

一、填?/p>

 

1

?/p>

1980

年,

(       )

在《哈佛商务评论》上发表了《在经济衰退中进行管理?/p>

一文,初步奠定了企业文化理论的基础?/p>

 

2

、沃特曼?/p>

1987

年在《创新经营》一书中提出了以人的能力为核心的

7C

模式?/p>

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

3

、最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等

对企业管理的影响,是美国著名管理学家

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

4

、美籍日裔学?/p>

(       )

在?/p>

Z

理论-美国企业如何迎接日本的挑战》一书中

分析了企业管理与文化的关系?/p>

 

5

、企业文化作为一个完整的体系,其内容包括四个部分,即

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

6

、企业文化从发育状态上分为

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

三类?/p>

 

7

、企业文化从内容特质上可以分?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

和务实型

企业文化、团队型企业文化、传统型企业文化六类?/p>

 

8

?/p>

拜昂认为团体感情状态的几种基本假设?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

9

?/p>

从团队的角度来划分焦虑类型,

可以分为

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

10

?/p>

企业价值观若从纵向系统考察?/p>

可以分为三个层次?/p>

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

11

?/p>

企业精神的内涵包括以下几个基本点?/p>

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

12

?/p>

企业精神的塑造包括以下几个阶段,?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

13

、企业伦理道德的基本内容包括

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

14

、塑造企业形象应该遵循的原则?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

15

、企业文化冲突有多种表现形式,主要体现在主文化与

(       )

的冲突、群

体文化与

(       )

的冲突上?/p>

 

16

?/p>

(       )

是企业文化整合的前提条件?/p>

(       )(       )

是企业文化整

合的直接条件?/p>

 

Ͼλ
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

一、填?/p>

 

1

?/p>

1980

年,

(       )

在《哈佛商务评论》上发表了《在经济衰退中进行管理?/p>

一文,初步奠定了企业文化理论的基础?/p>

 

2

、沃特曼?/p>

1987

年在《创新经营》一书中提出了以人的能力为核心的

7C

模式?/p>

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

3

、最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等

对企业管理的影响,是美国著名管理学家

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

4

、美籍日裔学?/p>

(       )

在?/p>

Z

理论-美国企业如何迎接日本的挑战》一书中

分析了企业管理与文化的关系?/p>

 

5

、企业文化作为一个完整的体系,其内容包括四个部分,即

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

6

、企业文化从发育状态上分为

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

三类?/p>

 

7

、企业文化从内容特质上可以分?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

和务实型

企业文化、团队型企业文化、传统型企业文化六类?/p>

 

8

?/p>

拜昂认为团体感情状态的几种基本假设?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

9

?/p>

从团队的角度来划分焦虑类型,

可以分为

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

10

?/p>

企业价值观若从纵向系统考察?/p>

可以分为三个层次?/p>

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

11

?/p>

企业精神的内涵包括以下几个基本点?/p>

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

12

?/p>

企业精神的塑造包括以下几个阶段,?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

13

、企业伦理道德的基本内容包括

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

14

、塑造企业形象应该遵循的原则?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

15

、企业文化冲突有多种表现形式,主要体现在主文化与

(       )

的冲突、群

体文化与

(       )

的冲突上?/p>

 

16

?/p>

(       )

是企业文化整合的前提条件?/p>

(       )(       )

是企业文化整

合的直接条件?/p>

 

">
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

一、填?/p>

 

1

?/p>

1980

年,

(       )

在《哈佛商务评论》上发表了《在经济衰退中进行管理?/p>

一文,初步奠定了企业文化理论的基础?/p>

 

2

、沃特曼?/p>

1987

年在《创新经营》一书中提出了以人的能力为核心的

7C

模式?/p>

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

3

、最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等

对企业管理的影响,是美国著名管理学家

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

4

、美籍日裔学?/p>

(       )

在?/p>

Z

理论-美国企业如何迎接日本的挑战》一书中

分析了企业管理与文化的关系?/p>

 

5

、企业文化作为一个完整的体系,其内容包括四个部分,即

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

6

、企业文化从发育状态上分为

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

三类?/p>

 

7

、企业文化从内容特质上可以分?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

和务实型

企业文化、团队型企业文化、传统型企业文化六类?/p>

 

8

?/p>

拜昂认为团体感情状态的几种基本假设?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

9

?/p>

从团队的角度来划分焦虑类型,

可以分为

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

10

?/p>

企业价值观若从纵向系统考察?/p>

可以分为三个层次?/p>

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

11

?/p>

企业精神的内涵包括以下几个基本点?/p>

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

12

?/p>

企业精神的塑造包括以下几个阶段,?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

13

、企业伦理道德的基本内容包括

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

14

、塑造企业形象应该遵循的原则?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

15

、企业文化冲突有多种表现形式,主要体现在主文化与

(       )

的冲突、群

体文化与

(       )

的冲突上?/p>

 

16

?/p>

(       )

是企业文化整合的前提条件?/p>

(       )(       )

是企业文化整

合的直接条件?/p>

 

Ͼλ">
Ͼλ
Ŀ

电大企业文化答案 - 百度文库
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

一、填?/p>

 

1

?/p>

1980

年,

(       )

在《哈佛商务评论》上发表了《在经济衰退中进行管理?/p>

一文,初步奠定了企业文化理论的基础?/p>

 

2

、沃特曼?/p>

1987

年在《创新经营》一书中提出了以人的能力为核心的

7C

模式?/p>

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

3

、最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等

对企业管理的影响,是美国著名管理学家

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

4

、美籍日裔学?/p>

(       )

在?/p>

Z

理论-美国企业如何迎接日本的挑战》一书中

分析了企业管理与文化的关系?/p>

 

5

、企业文化作为一个完整的体系,其内容包括四个部分,即

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

6

、企业文化从发育状态上分为

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

三类?/p>

 

7

、企业文化从内容特质上可以分?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

和务实型

企业文化、团队型企业文化、传统型企业文化六类?/p>

 

8

?/p>

拜昂认为团体感情状态的几种基本假设?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

9

?/p>

从团队的角度来划分焦虑类型,

可以分为

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

10

?/p>

企业价值观若从纵向系统考察?/p>

可以分为三个层次?/p>

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

11

?/p>

企业精神的内涵包括以下几个基本点?/p>

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

12

?/p>

企业精神的塑造包括以下几个阶段,?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

13

、企业伦理道德的基本内容包括

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

14

、塑造企业形象应该遵循的原则?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

(       )

?/p>

 

15

、企业文化冲突有多种表现形式,主要体现在主文化与

(       )

的冲突、群

体文化与

(       )

的冲突上?/p>

 

16

?/p>

(       )

是企业文化整合的前提条件?/p>

(       )(       )

是企业文化整

合的直接条件?/p>

 



ļ׺.doc޸Ϊ.docĶ

  • ҵ֪ʶԱо
  • 3-6ͯѧϰ뷢չָϡи
  • 20122014߿ѧѧѡ
  • ̰һ꼶ѧ²ᡶвԾ()
  • 2010ȫҵҵĿ
  • 2014ӱʡɾȵ㣺ǻ
  • 㶫ʡ»2016ѧ9¿Ծ Word溬
  • ڵ23ũ߻Ĺ㱨
  • γҵ
  • ϵͳʵ鱨

վ

԰ Ͼλ
ϵͷ779662525#qq.com(#滻Ϊ@) ICP20003344-4