我国政府在劳动关系中的作?/p>
劳动关系它是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济的关系统称?/p>
劳动关系是在
就业组织中由雇佣行为产生的关系,
是组织管理的一个特定领域,
它以研究与雇佣行为管?/p>
有关的问题为特殊对象?/p>
劳动关系?/p>
是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的,
由双方利
益引起的表现为合作,冲突,力量和权力关系的总和,它会受到一定社会的经济,技术,?/p>
策,法律制度和社会文化背景的影响?/p>
在现代社会,
政府的行为已经渗透到经济?/p>
社会和政治生活的各个方面?/p>
普尔曾经说过?/p>
劳动关系中管理方?/p>
雇主和工会,雇员的定义比较模糊,
而政府作为第三方,在劳动关系?/p>
发挥着重要而特殊的作用?/p>
则是大家共同认可的?/p>
政府在劳动关系中的重要性体现在一下三
个方面:
?/p>
1
?/p>
政府有权修改劳动关系的各项制度。政府在起草并由一会通过的各项法律,
反映了政府对于公平与公正?/p>
权利与职权以及个人主义与集体主义等的主观价值判断,
这位
劳动关系的最终形成形成奠定了基本框架?/p>
?/p>
2)
政府可以通过直接或者间接的方法控制许多
相关部门,包括负责提供健康,教育,消防,警察,监狱等服务的政府机构,提供通信,交
通,电力等保障服务的公共事业单位,以及在航空,汽车,钢铁,银行等行业中与私人部门
竞争的国有企业?/p>
政府变不仅控制这些部门的劳动就业人数?/p>
而且公共部门的劳动关系成?/p>
私人部门劳动关系的样本,因为他代表着政府的偏好?/p>
(3
)政府针对不同经济或社会问题?/p>
取的方针,政策和行动为管理方和工作之间的集体谈判创造了宏观环境?/p>
政府在劳动关系中的五种角色—?/p>
5P
角色?/p>
1
劳工基本权利的保护?/p>
2
集体谈判与雇
员参与的促进?/p>
3
劳动争议的调停?/p>
4
就业保证与人力资源的规划?/p>
5
公共部门的雇佣者?/p>
政府在扮演上述五种角色时?/p>
作为保护者和规划者,
应该积极主动的完成任务,
作为促进?/p>
和调停者,应该采取中立和不多干预的态度,作为雇佣者,必须真正成为私营企业的表率,
合法化,企业化和民主化是基本要求?/p>
政府在劳动关系方面制定并实施的方针,
政策和战略,
在很大程度上直接或者间接的?/p>
到经济因素的影响。总的来说政府在劳动关系中的作业体现在下面五个方面?/p>
政府干预劳动力市场调节有两种基本方式:一是市场经济国家?/p>
行的集体谈判模式;二是以人力资源管理为主的劳动关系调节模式?/p>
我国执政党的性质、国体和政体,决定了政府必须将劳动关系建立在
尊重劳动者基本人权和各项劳动权利的基础上,使广大劳动者都能够
分享社会进步和经济发展的成果,从而达到整个经济和社会的协调与
和谐发展。我国政府在劳动关系调整上作用空间有多大,政府干预的
程度和领域应该如何把?/p>
?