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《中国式团队》读书笔?/p>

 

 

  

 

我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较

好,?/p>

80

后为主力的团队似乎可能不太适应,中国式团队读后感?/p>

 

  

 

而且中国人应该有自己的管理模式,及管理思想。是因为深深的了解了?/p>

队以及管理的内涵,团队以及管理不是一件简单的事情,说做就能做的!

 

  

 

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21

世纪经济高速发展的今天?/p>

靠个人的单打独斗是不可能的?/p>

团队是新

名词?/p>

在我国早就有一个篱笆三个桩?/p>

一个好汉三个帮?/p>

所以我们要发扬这种?/p>

统,在这个社会上迅速组建自己的团队。这样才能立于不败之地?/p>

 

  

 

我对此书读后的感觉是这样的:

 

  

 

首先最早的现在团队管理应该是在美国,关于在团队管理方面,我倒觉?/p>

日本更具有可学性,

是绝对服从性的?/p>

所以后来被流传到了日本?/p>

被日本学习?/p>

鉴,

结合日本的文化形成了日本的现代管理理论,

虽然管理起源美国?/p>

但后来日

本在管理作的很好?/p>

迫使美国对日本管理刮目相看,

形成了两国理论,

中国的确

应该好好借鉴?/p>

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现在日本和美国的管理已经来到中国,我觉得既然已经来到中国了,就需

要这些团队管理和中国的传统文化相结合?/p>

形成中国人自己的软队管理?/p>

因为?/p>

种原因的差异?/p>

我认为中国照搬国外的是在国内行不通的?/p>

就像基本原理需要结

合具体实践一样?/p>

 

  

 

然而中国人和日本人,美国人,文化差别真的很大的?/p>

 

  

 

如果我工作的时候有可能作为一名管理者的话就这样来实践,而《中国式

团队?/p>

正好提供了一面镜子?/p>

用来反思那些欧美以及日本理论,

只有这样才能?/p>

得更清楚?/p>

 

  

 

我认为我还算是一个比较容易吸收个中理念的人,在对任何理论不了解前

都不排斥而去熟悉?/p>

我知道任何理论或者概念都有特定的局限性,

如果到时候我

真的做了一名管理者,

只有综合分析?/p>

然后个别实施?/p>

到时候才能够形成自己?/p>

管理习惯,读后感《中国式团队读后感?/p>

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其次我认为中国式管理现在是学术热点了,因为过了那个单纯学习的阶段

了,

中国真的是有特色的国家,

我感觉现在有种理念比较流行了?/p>

就是把孔子的

学说融入到管理中?/p>

关于孔子的学说有着悠久的历史,

积淀的文化,

那只是一?/p>

尝试?/p>

就像百家讲坛中于丹教授所说:

当我们在上班的时候会用儒家的思想?/p>

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身齐家平天下。而下班呢,我们又会选择用道家的思想,当我们看待那些欲望?/p>

再去在处理事物的时候,

要宣扬法家的思想?/p>

我们中华民族百家争鸣?/p>

但却从未

发生过像百家争斗的事件,

现在摆在我们面前的却是百家融合?/p>

借鉴发展的情景,

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《中国式团队》读书笔?/p>

 

 

  

 

我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较

好,?/p>

80

后为主力的团队似乎可能不太适应,中国式团队读后感?/p>

 

  

 

而且中国人应该有自己的管理模式,及管理思想。是因为深深的了解了?/p>

队以及管理的内涵,团队以及管理不是一件简单的事情,说做就能做的!

 

  

 

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世纪经济高速发展的今天?/p>

靠个人的单打独斗是不可能的?/p>

团队是新

名词?/p>

在我国早就有一个篱笆三个桩?/p>

一个好汉三个帮?/p>

所以我们要发扬这种?/p>

统,在这个社会上迅速组建自己的团队。这样才能立于不败之地?/p>

 

  

 

我对此书读后的感觉是这样的:

 

  

 

首先最早的现在团队管理应该是在美国,关于在团队管理方面,我倒觉?/p>

日本更具有可学性,

是绝对服从性的?/p>

所以后来被流传到了日本?/p>

被日本学习?/p>

鉴,

结合日本的文化形成了日本的现代管理理论,

虽然管理起源美国?/p>

但后来日

本在管理作的很好?/p>

迫使美国对日本管理刮目相看,

形成了两国理论,

中国的确

应该好好借鉴?/p>

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现在日本和美国的管理已经来到中国,我觉得既然已经来到中国了,就需

要这些团队管理和中国的传统文化相结合?/p>

形成中国人自己的软队管理?/p>

因为?/p>

种原因的差异?/p>

我认为中国照搬国外的是在国内行不通的?/p>

就像基本原理需要结

合具体实践一样?/p>

 

  

 

然而中国人和日本人,美国人,文化差别真的很大的?/p>

 

  

 

如果我工作的时候有可能作为一名管理者的话就这样来实践,而《中国式

团队?/p>

正好提供了一面镜子?/p>

用来反思那些欧美以及日本理论,

只有这样才能?/p>

得更清楚?/p>

 

  

 

我认为我还算是一个比较容易吸收个中理念的人,在对任何理论不了解前

都不排斥而去熟悉?/p>

我知道任何理论或者概念都有特定的局限性,

如果到时候我

真的做了一名管理者,

只有综合分析?/p>

然后个别实施?/p>

到时候才能够形成自己?/p>

管理习惯,读后感《中国式团队读后感?/p>

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其次我认为中国式管理现在是学术热点了,因为过了那个单纯学习的阶段

了,

中国真的是有特色的国家,

我感觉现在有种理念比较流行了?/p>

就是把孔子的

学说融入到管理中?/p>

关于孔子的学说有着悠久的历史,

积淀的文化,

那只是一?/p>

尝试?/p>

就像百家讲坛中于丹教授所说:

当我们在上班的时候会用儒家的思想?/p>

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身齐家平天下。而下班呢,我们又会选择用道家的思想,当我们看待那些欲望?/p>

再去在处理事物的时候,

要宣扬法家的思想?/p>

我们中华民族百家争鸣?/p>

但却从未

发生过像百家争斗的事件,

现在摆在我们面前的却是百家融合?/p>

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我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较

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80

后为主力的团队似乎可能不太适应,中国式团队读后感?/p>

 

  

 

而且中国人应该有自己的管理模式,及管理思想。是因为深深的了解了?/p>

队以及管理的内涵,团队以及管理不是一件简单的事情,说做就能做的!

 

  

 

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世纪经济高速发展的今天?/p>

靠个人的单打独斗是不可能的?/p>

团队是新

名词?/p>

在我国早就有一个篱笆三个桩?/p>

一个好汉三个帮?/p>

所以我们要发扬这种?/p>

统,在这个社会上迅速组建自己的团队。这样才能立于不败之地?/p>

 

  

 

我对此书读后的感觉是这样的:

 

  

 

首先最早的现在团队管理应该是在美国,关于在团队管理方面,我倒觉?/p>

日本更具有可学性,

是绝对服从性的?/p>

所以后来被流传到了日本?/p>

被日本学习?/p>

鉴,

结合日本的文化形成了日本的现代管理理论,

虽然管理起源美国?/p>

但后来日

本在管理作的很好?/p>

迫使美国对日本管理刮目相看,

形成了两国理论,

中国的确

应该好好借鉴?/p>

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现在日本和美国的管理已经来到中国,我觉得既然已经来到中国了,就需

要这些团队管理和中国的传统文化相结合?/p>

形成中国人自己的软队管理?/p>

因为?/p>

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合具体实践一样?/p>

 

  

 

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如果我工作的时候有可能作为一名管理者的话就这样来实践,而《中国式

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我认为我还算是一个比较容易吸收个中理念的人,在对任何理论不了解前

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我知道任何理论或者概念都有特定的局限性,

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管理习惯,读后感《中国式团队读后感?/p>

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其次我认为中国式管理现在是学术热点了,因为过了那个单纯学习的阶段

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我感觉现在有种理念比较流行了?/p>

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学说融入到管理中?/p>

关于孔子的学说有着悠久的历史,

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《中国式团队》读书笔?- 百度文库
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我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较

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后为主力的团队似乎可能不太适应,中国式团队读后感?/p>

 

  

 

而且中国人应该有自己的管理模式,及管理思想。是因为深深的了解了?/p>

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团队是新

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我对此书读后的感觉是这样的:

 

  

 

首先最早的现在团队管理应该是在美国,关于在团队管理方面,我倒觉?/p>

日本更具有可学性,

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结合日本的文化形成了日本的现代管理理论,

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迫使美国对日本管理刮目相看,

形成了两国理论,

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现在日本和美国的管理已经来到中国,我觉得既然已经来到中国了,就需

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其次我认为中国式管理现在是学术热点了,因为过了那个单纯学习的阶段

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