内容发布更新时间 : 2025/7/28 1:51:03星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
3. 略 4. 略
第十二章 激励
一、关键名词:激励、力场理论、需要层次理论、需要、期望理论、公平理论、强化理论、正强化、负强化、 二、习题
(一)选择题
1.提出力场理论___________________。 D.亚当斯
2.提出公
的是
奖赏-个人目标 D.绩效-奖赏 E.绩效-个人目标
7. 下列关于强化理论的说法正确的是________________。
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的。
B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失。
C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。
D.实施负强化,应以连续负强化为主。 8. 为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予哪类人_____________。 B.能力远远低于要求的人 C.能力略高于任务要求的人 D.能力略低于任务要求的人
A.马斯洛 B.卢因 C.弗鲁姆 A. 能力远远高于任务要求的人
平理论
的是
____________________。
A.马斯洛 B.卢因 C.弗鲁姆 9. A 、B两人都是同一个企业的职工,D.亚当斯 两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则3.提出期
望理论
的是
B
可能的表现是哪些
___________________。 ___________________。 A.马斯洛 B.卢因 C.弗鲁姆 A. 要求增加报酬 D.亚当斯
4.激励理论主要___________________。
包括
B.自动减少投入以达到心理上的平衡 C.离职
D.没有任何改变
A.力场理论 B.需要层次理论 E. 更加努力 C.权变理论 D.公平理论 E.期10. 需要层次理论认为,人的行为决定望理论
5. 处于需要最高层次的是____________________。
C.感情的需要 D.尊重的需要 E.自我实现的需要
6. 期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
A.努力-绩效 B.努力-奖赏 C.
于__________________。
A.需求层次 B.激励程度 C.精神状态 D.主导需求 作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用 A.调整设计工作流程,使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
A.生理的需要 B.安全的需要 11. 高级工程师老王在一家研究所工
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B.调整工资水平和福利措施
C.给老王配备性能更为先进的个人电脑
D.以上各条都起不到激励作用 12. 从期望理论中,我们得到的最重要的启示是
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效价,应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
13. 企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将那一类人作为自己的攀比对象
A.企业的高层管理人员 B.员工们的顶头上司
C.企业中其他部门的领导 D.与自己处于相近层次的人
14. 根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论
A.对于