内容发布更新时间 : 2025/6/22 15:33:34星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
请问：
本案的仲裁时效应当如何确定？理由是什么？ 案例解析
双方争议的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。 理由为：
1．劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。
2．根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《劳动合同法实施条例》第7条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，即自2008年7月1日起至2009年6月30日止，甲公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍工资的仲裁时效应自2009年6月1日起至2010年5月31日止。
本案李某时至2012年5月才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，法院应当驳回原告的诉讼请求。
从上述案例我们可以看到诉讼法中常提到的一个理念“从程序法角度说，你有起诉的权利，但你不一定有胜诉的结果。”这就是说时效的作用。过了时效期，即使当事人有理也不一定会赢得官司。
第十一章社会保障法概述
一、单项选择题
问：对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。 答：社会保险关系
问：对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是（）。 答：社会保障基金运营关系
问：一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。 答：《济贫法》
问：真正意义上的社会保障法产生于（）。 答：19世纪下半叶德国
问：在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。 答：美国
问：世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。 答：劳动者
问：针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（）。 答：平行模式 二、多项选择题
问：在我国，社会保障的内容体系包括（）。 答：社会保险,社会救助,社会福利,社会优抚 问：社会保障法的特征有（）。
答：广泛的社会性,严格的强制性,实体法与程序法的统一性,特定的技术性
问：对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（）。 答：社会保险关系,社会救助关系,社会福利关系
问：对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保障行为为标准，可以将社会保障关系分为（）。
答：社会保障管理关系,社会保障基金给付关系,社会保障基金运营关系 问：社会保障法的基本原则主要有（）。
答：普遍性原则,社会保障水平与经济发展水平相适应的原则,兼顾公平和效率的原则,社会化原则 问：各国社会保障模式的主要类型有（）。 答：传统型,福利型,国家保障型,储蓄型
问：根据我国的国情，以及社会保障发展的目标，我国社会保障法律规范体系的构成应该有（）。 答：社会保障实体法,社会保障组织法,社会保障基金法,社会保障程序法 问：社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（）。 答：平行模式,母子模式,混合模式
第十二章 社会保险法
一、