内容发布更新时间 : 2025/6/18 11:33:27星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 答案：ABC
73. 职位分类的优点在于( )。
A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 答案：ACD
74. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心技术D. 无领导小组讨论 答案：A
75. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论B. 公文筐C. 心理测验D. 角色扮演 答案：ABD
76. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）。
A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 答案：ABC
77. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 劳动力市场的供需状况B. 内部环境C. 外部环境D. 经济环境 答案：B
78. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。
A. 人力资源规划B. 人力资源供求预测C. 工作分析D. 薪酬管理 答案：AC
79. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是( )。
A. 讲求实效的原则B. 学用一致的原则C. 按需施教的原则D. 理论联系实际的原则
答案：D
80. ( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 A. 技能培训B. 初任培训C. 专业培训D. 知识更新培训 答案：B
81. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。
A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 答案：ABC
82. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。 A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 答案：ABD
83. 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。 A. 60％B. 50％C. 80％D. 70％ 答案：A
84. 下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. 需要层次理论 答案：ABC
85. 中国古代的\卧薪尝胆\、\破釜沉舟\的故事充分说明了( )的重大作用。 A. 情感激励B. 危机激励C. 荣誉激励D. 目标激励 答案：B
86. 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）。 A. 发展型评估B. 判断型评估C. 参与型评估D. 专项型评估 答案：B
87. 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包