内容发布更新时间 : 2026/3/16 22:55:55星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
广告制作部规章制度
【篇一：广告公司——设计部管理制度】
设计部管理制度
一、xxxx文件的规范使用说明
1、所有的办公文件及设计文件都必须严格按照公司标准设计模版使用。
例如：⑴电子邮件 ⑵word打印文件 ⑶设计提案或投标方案 ⑷效果图 ⑸标志提案 ⑹摄影作品 ⑺电子画册 ⑻报纸广告 ⑼ 户外广告 ⑽视频广告等
2、所有设计及文字资料都由塑料文件袋夹装（或公司统一信封封装）。
头和版式。（包括word文件和所有设计稿件） 3、效果图资料需先裱在黑色特种纸上。
4、公司的文件资料在存放或移动过程中均需用文件夹夹带，最小尺寸为a4。
5、小于a4的资料（如照片）需用公司的文件袋或信封进行包装。 6、未尽事宜，以前五条为装裱原则不断写入本制度。 二、校稿制度
1、客户最终定稿后，打印稿应严格遵循三级校对制度。
2、每级校对人员都对校稿负相应责任，校稿的内容包括校验稿件的尺寸、颜色、图形、 文字——主要是文字。
3、每级校稿人在校稿以后应该在稿件或者彩色打印或者数码输出的背后空白处以及工
作单上的校对签名处签署校稿人姓名、日期。
第一校：设计师 （备注：如果在制作完成后因设计原因出现错误，设计师将承担总货 款30%的费用）
第二校：文案（备注：如果在制作完成后因设计原因出现错误，文案将承担总货款10% 的费用）
第三校：设计主管（备注：如果在制作完成后因设计原因出现错误，设计主管将承担总 货款20%的费用）
备注：其余总货款的40%将由公司承担。
三校完毕，最后由客户在稿件或工作单上签字方能安排制作或发布。
4、凡丢失公司或客户资料者（包括图片、文稿、光盘、u盘等），由设计部进行经济处罚照价赔偿。
5、此制度如与公司其他制度冲突，以先执行制度为准。 四、出作品时严格遵守校对制度
“校对”制度的执行好坏，直接关系到一件作品，是否能够生存直接影响到公司的信
誉和生存、影响到我们的收入和个人前途。因为，在装裱设计中必须留有供创作者及
创作管理者签名的地方，并认真签名或盖个人图章，而且要让客户清楚地看到一件作
品出炉，经过了很多人的劳动。 五、作品必须有说明
一件创意作品，如标志等，必须写上设计思路和意图，这样更容易和客户进行沟通，
以助于作品被客户认可。 xxxx的理念
1、 成为实战型的优秀团队，赢得客户尊重。
2、 为客户创造更高价值，实现团队梦想！为合作伙伴提供更高回报！
3、 争取品质卓越的客户，为其实现更高目标。
4、 建立一个公平、公正、团结、互助的平台，倡导团体及个人最大潜能的发挥。
5、 重用德才兼备的人，无才无德坚决不用。 设计部制度
作为发展核心的设计部，有必要从行业、专业的角度制定以下制度： 1、创作人员应爱惜电脑设备，每早上班应擦拭自己工作的电脑及辅助设备；
2、创作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工 作。
3、工作时间不得玩游戏、发私人段信手机聊天、电话聊天、qq聊天。如违反公司制
度将给予计分处理，一次记10分，每10分扣发绩效工资50元。 4、公司提供专用存储设备（u盘、移动硬盘），其他个人不得将存储设备带入公司否侧将直接没收。如擅自携带存储设备并备份公司
文件者，直接罚没当月工资50%，情节严重者将直接辞退，按窃取公司资料处理，并将上报公安部门追究其法律责任。
5、所有对外发送邮件文本必须符合公司要求方可发送，不可将公司设计原文件及相关资料私自发给客户或个人，若发现将按盗取公司创作版权处理，并罚没当月工资50%，情节严重者将上报公安部门追究其法律责任。
6、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则；
7、不得随意拆卸电脑、不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片；
8、当时事、当日毕，工作没完成，应主动加班完成，规定时间没完成，应主动加班完
成；实属加班按加班制度执行；
9、注意节约用纸，提倡循环使用纸张；专用打印纸在正式稿件时方可使用；
10、创作人员之间应相互在专业上共同提高，不得保守；
11、创作人员关于图书资料、光碟、客户稿件参考资料管理制度执行；
12、因为设计、制版、校稿出现失误、造成损失，视造成公司损失程度多少对当事人 现金处罚。
13、工作单由业务部填写下派设计师实施，作为工作业绩及奖励的依据，每月上交经 理保管；
12、保守业务上的秘密，泄密或做出对公司不利的举措建议辞职； 13、客户资料如由设计师接收，应整理好后妥善保管。创作设计期间，客户稿件由设计者保管，设计正式完成后，经审稿无误，上交业务部校稿，客户签字确认，方可刻盘输出印刷。
14、不得随意删除同事的文件，电子文件的管理应当井井有条。 15、外单位磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成公司损失，酌情处罚。
16、创作人员的薪水实行底薪加记效工资制度（转正后执行，具体参照奖惩制度条例执行）
18、创作人员薪水直接与成绩挂钩。实行工资保密，记效工资公开制度，发薪时由经理发放。