内容发布更新时间 : 2024/5/20 3:53:17星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

想了解更多股权知识添加WX13570808811 ——（全文6页）—— 欢迎下载 1、股份的类型 分红股＋期权 注：取得股份时的类别均为分红股 2、激励对象所享有的股份范围： 2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份； 2.2 A和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A和 1 B本公司的股东，本公司为家族企业)。

3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30%。

4、被激励对象

公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：

5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从讨论通过后的次年元月1日起执行。 6、执行时间：可追溯至2011年元年1日起执行，即激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励对象有享分红权（取得股份时的类别均为分红股）。

7、分红额的计算：

激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除50%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：

税后利润或股权转让所带来的 升值额 50%用于企业留存 50%用于分红

70%股东分配 30%用于激励

8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额：

8.1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现

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50%，另50%记入激励对象权益金额个人账户内（由董事会保管，记入名册），未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户；

8.2 激励对象在公司激励岗位满五年后，从第六年起当年的权益金额兑现70%，30%记入激励对象权益金额个人账户。

9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额：

9.1 从第十一年起，前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权益金额分三年兑现，每年兑现三分之一，未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户；当年的权益金额100%。

9.2 只要激励对象还在公司工作，股权激励权益为激励对象享有，因任何原因激励对象离开公司时，公司只需按9.1条的规定兑现激励权益金额，股权激励权益自行取消。

10、股份的类型的转换或变动

10.1 激励对象在取得分红股份满五年，有权要求公司将分红股转换成银股。

10.2 转换价格按如下规定确定：

10.2.1 即激励对象所享有的股份范围（见第2条）内的净资产每股为1元；

10.2.2 大股东按每股0.5元的价格进行转让，由受让人与转让人签订协议。

10.2.3 受让的股份数原则上不得超过分红股的数量。

10.3 股份转换时，受让方有权要求兑现第8条或第9条个人账户内权益的50%，折抵受让股份的价款。

10.4激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位

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