内容发布更新时间 : 2024/5/21 3:21:12星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

精品文档

致 谢

本论文是在导师的亲切关怀和悉心指导下完成的。她严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到项目的最终完成，老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。特别是由于需要老师日理万机，常用电子邮件等方式进行批改指导，在此谨向我的导师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。

在此，我还要感谢在一起愉快的度过大学四年的全体同学，正是由于你们的帮助和支持，我才能克服一个一个的困难和疑惑，直至的顺利完成。

在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意！

。

17欢迎下载17

精品文档

参考文献

[1] 张娟.在新经济时代国有企业的人才流失问题[J].环球市场信息导报,2014 (19):60-62. [2] 王德劲. 人才外流的经济影响问题研究[M].北京: 中国社会科学出版社,2013. [3] 赵伟,马云.我的管理心得[M].北京: 企业管理出版社,2014. [4] 刘世英. 世界第一:马云和阿里帝国[M]. 海口: 南方出版社,2014.

[5] Richard Florida. The Flight of the Creative Class： The New Global Competition for Talent [M]. America.2011.

[6] 张丽.每天读一个管理学案例[M].北京: 中国纺织出版社,2012:89～91. [7] 王素青. 沃顿商学院最受欢迎的人才管理课[M].北京: 中信出版社,2012. [8] 赵辉. 企业关键人力资源流失的风险与防范[J].商业财经,2010(4):30-32. [9] 赵竟淳. 浅析知识型企业核心人才流失原因与解决策略[M].中国市场，2014:20-21.

[10] Lowell L. Bryan. Mobilizing Minds: Creating Wealth From Talent in the 21st Century Organization [M].America: McGraw-Hill.2010.

[11] 刘家珉,陈家田.人才流失的机制、预警及对策[M]. 天津: 天津大学出版社,2013. [12] 李家强. 高效继任规划:如何建设卓越人才梯队[M].杭州: 江苏人民出版社，2014. [13] 刘世英. 马云正传: 活着，就是为了颠覆世界[M]. 海口: 南方出版社,2014. [14] 刘世英. 谁认识马云2 [M].北京: 中国友谊出版公司,2014.

[15] 许华玉. 企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究[J]. 《现代经济信息》杂志社,2014(15):70-92.

。

18欢迎下载18