内容发布更新时间 : 2024/5/4 4:17:26星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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同志们：

今天，我们召开全市“人才特区”建设试点工作推进会，主要目的是总结工作，交流经验，强化措施，不断把“人才特区”建设试点工作引向深入。会前，组织大家到宁县第二人民医院、宁县焦村乡西李村农村实用人才实训基地进行了现场观摩。刚才，华池县委组织部、宁县第二人民医院、镇原金龙工业集中区3个单位作了交流发言，我觉得他们勇于探索，工作富有实效，各有特色，希望各县（区）、各部门（单位）认真学习，积极借鉴，大胆创新，努力提高人才工作水平。

下面，我就加快推进“人才特区”建设试点工作讲三个方面的意见。

一、总结成绩，正视差距，进一步增强做好“人才特区”建设试点工作的信心和决心

自2019年9月我市被确定为全省“人才特区”建设试点市以来，我们认真开展前期调研，精心制定试点方案，积极抓好“人才特区”建设试点工作，取得了阶段性成效。

一是整体试点工作扎实推进。去年6月份，召开了全市“人才特区”建设试点工作动员大会，对试点工作进行了全面安排部署，确定

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西峰工业集中区等7个单位为市级重点人才机制创新试验区，在人才政策机制方面进行先行先试。有关县（区）、部门（单位）按照市上的部署安排，着力创新人才引进、使用、激励等政策机制，整体工作进展顺利，也涌现出了一批先进典型。宁县第二人民医院采取柔性引才方式，大力实施人才强院战略，推动了医院的快速发展。市委夏书记在市委组织部关于该院人才工作调研报告上作出重要批示，对该院引才引资的工作给予充分肯定，并于4月11日深入该院进行了专题调研，要求在全市范围内学习推广该院的成功经验和典型做法。

二是政策机制不断创新完善。在借鉴外地经验、广泛征求意见的基础上，制定了xx市引进急需紧缺高层次人才“1+5”《办法》、《xx市“人才特区”建设试点工作方案》等政策性文件，确定了项目扶持、住房保障、配偶安置等一系列引进人才优惠政策。有关县（区）、部门（单位）大胆创新，制定了各具特色的配套政策，为引进优秀高层次人才提供了制度保障。

三是人才引进工作势头良好。大力实施引进人才“走出去”战略，今年3月份，参加了清华大学、北京大学、人民大学3所高校春季大型人才洽谈会，现场登记毕业生基本信息162人。各用人单位充分发挥主体作用，进一步加强与各高校登记人员的沟通衔接，洽谈达成了一批引进意向。这次对外引才活动，得到了市委主要领导的高度重视和大力支持。3月20日，市委夏书记亲赴北京参加了清华大学引进

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人才座谈会，并与清华大学党委书记胡和平举行会谈，就高层次人才引进、深化校地合作等事宜达成了一致共识和初步合作意向。

四是人才工作氛围更加浓厚。在《陇东报》、xx电视台、xx党建网等媒体开辟“跨越发展、人才先行”专栏，开展了县（区）党政主要领导、组织部长、7个试点单位负责同志“人才特区”建设试点工作专题访谈，在高速公路沿线、商贸人口聚集地等醒目位置制作了大型人才宣传牌。会同市委宣传部召开人才工作宣传协调会议，组织媒体开展宁县第二人民医院等单位人才工作系列宣传活动，为“人才特区”建设试点工作深入推进营造了良好氛围。

总之，通过一年多时间的努力，我市“人才特区”建设试点工作取得了积极进展。但是，也要清醒地看到，与省上的要求和省内其他兄弟市州相比，我市人才资源的总体竞争力还不强，人才工作体制机制还有不少“瓶颈”需要突破；一些县（区）和部门（单位）对人才工作重视不够，工作力度不大，没有像抓招商引资那样对待人才引进工作，引进急需紧缺高层次人才的数量不多；“人才特区”建设试点工作进展不够平衡，一些县(区)和试点单位对试点工作谋划不够，思路不清，成效还不明显。对这些问题，要认真研究加以解决。

二、改革创新，勇于实践，不断把“人才特区”建设试点工作推向深入

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