内容发布更新时间 : 2024/11/11 3:48:32星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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【】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三（随机） 试卷总分:100 得分:100

第1题,员工培训应遵循（ ）个原则。 A、6个 B、5个 C、4个 D、3个

第2题,通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。 A、口试 B、观察 C、面试 D、其他

第3题,关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 A、5种 B、4种 C、3种 D、2种

第4题,设计工资等级制度的原则有（ ）。 A、6个 B、5个 C、4个 D、3个

第5题,由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。 A、劳动保护是党和国家的一项重要政策

B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D、以上说法都不对

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第6题,运用目标激发动机的基本要求有（ ）。 A、5个 B、4个 C、3个 D、2个

第7题,在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。 A、集体谈判 B、双方谈判 C、妥协谈判 D、生产率谈判

第8题,填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 A、指出工作责任的大小

B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C、指出本职位与其他职位的关系 D、指出是否有领导、监督责任

第9题,工资等级制度的主要内容有（ ）部分。 A、7个 B、5个 C、4个 D、3个

第10题,各部门经理级人员的降职由（ ）核定。 A、人事部门负责人 B、董事长 C、董事会 D、总经理

第11题,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。

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A、职位分类制度 B、任期目标责任制 C、考核制度 D、薪酬制度 E、不确定

第12题,笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。 A、西欧 B、北美 C、非洲 D、亚洲

第13题,通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的 要求，这体现了员工培训的（ ）目标。 A、提高员工适应变化的能力 B、实现组织的发展目标 C、实现个人的发展目标 D、补充和延续普通学校教育 E、以上说法都不对

第14题,通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。 A、物质激励 B、精神激励 C、信息激励 D、工作激励

第15题,社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。 A、政事分开 B、普遍覆盖 C、多方共办 D、城乡有别