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平煤股份安全培训工作
简 报
第九期
平煤股份安全培训处 2019年9月27日
一、九月培训计划完成情况
9月份一般工种脱产培训计划5620人，实际培训5695人，培训考核合格率98%，不合格人员重新补考后达到合格；安管人员取证培训计划181人，实际培训181人，过关178人，首次过关率98.3%；主要负责人换证培训4人，再培训2人，“七新”培训393人，班组长取证复训323人，全部通过考核。
二、开展事故警示教育和防突细则宣贯
按照河南省煤矿安全监察局、豫南分局和集团领导安排，于9月25日至26日，分别在八矿、一矿、十一矿分三场召开河南省煤矿安全监察局事故警示教育和防突细则宣贯会议，集团22个生产矿井和神火、郑煤38个生产矿井的矿级领导、生产科室区队主要负责人、技术负责人共计950人参加了宣贯会议，特别是十二矿、十三矿矿长亲自带队参加宣贯会。会上，河南煤矿安全监察局事故调查处处长韩晶晶和大家一起重温了以往经典的煤矿警示教育片；二处处长秦长江为大家详细讲解了国家煤矿安全监察局新下发的《防
突细则》。省煤矿安全监察局召开事故警示教育和防突细则宣贯会，目的是为了从历史案例中让大家吸取安全教训，从而促进煤矿安全生产工作，并严格落实国家煤矿安全监察局下发新的《防突细则》，深刻学习该细则内容，为煤矿安全发展打下夯实的基础。
三、组织检查考核及抽考工作
对四矿、八矿、十二矿三家原煤生产单位8月份查出的23条安全培训问题进行“回头看”，已全部整改完毕。对天力公司吴寨矿安全培训工作进行了检查考核，存在的问题有：一是综采队5人持采煤工证，与支架工岗位要求不符；二是未制定一般工种实操考核标准，实操考核流于形式。对天力公司吴寨矿进行追究，要求针对上述问题认真组织整改。利用矿井下午生产平衡会，组织十一矿、香山矿35名安管人员进行应知应会知识抽考。其中，抽考十一矿23人，及格20人，及格率87%；香山矿12人，及格7人，及格率58%。对不及格安管人员进行追究，要求矿井组织不及格安管人员离岗学习，补考及格后上岗。本月共查处安全培训问题28条，实施责任追究5起，罚款3400元。
采取下发检查考核反馈的方式，对安全培训考核中分数较低的5个矿井，指出了存在的问题，提升了矿井分管培训工作领导的思想意识。5个矿井分别立下目标，力争在四季度安全培训考核中达90分以上。
四、“依法依规”培训落实情况
9月12日，对一矿、二矿、十一矿的5期一般工种脱产培训班结业考试进行监考，共参加考试学员156人，及格147人。其中，二矿及格率100%，一矿及格率92%，十一矿及格率93%。自上次召开推进会通报以来，职教部门严格培训办班管理，提高培训的针对性，采取了很多方法，与八月份同比及格率大幅度提升。9月16日，对安培中心举办的采掘“七新”班突击抽查，报到197人，实到184人，到课率93%。9月18日—20日分别对十二矿、十三矿、四矿、六矿一般工种脱产培训班出勤情况进行随机检查，共抽查11个班227名学员，到课率均达到90%以上。同时，与部分学员进行座谈，学员对落实脱产培训期间职工工资待遇很满意，与正常上班差别不太大，想安心学知识、提技能。
五、改变传统培训的方式方法
针对田庄选煤厂如何提高职工培训、技能的方式方法进行座谈，邀请车间主任、班组长及职工12人，根据岗位的工作需求，探讨帮助寻找既减轻职工负担又能让职工真正学安全知识、提素质的方法，为安全生产奠定基础。制定《关于开展煤矿管理人员年度“七新”学习培训现场体验试点工作的通知》，真正让煤矿生产单位安管人员拓展工作思路，学现场、学经验，切实使学员在脱产培训期间有所收获，提高煤矿管理人员年度“七新”培训实效性。制定《关于学习