内容发布更新时间 : 2024/6/2 13:49:54星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

劳动保障知识竞赛试题

1、《中华人民共和国劳动法》自什么时候起正式 施行？

《中华人民共和国劳动法》自 1995年1月1日起正式施行。 2、劳动合同是否有试用期？

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超 过六个月。当然，也可以约定没有试用期。 3、劳动合同如何终止？

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

4、由于用人单位的原因订立的无效合同怎么处 理？

劳动法第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿？劳动法第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 6、什么是劳动合同？

劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方利和义务的协议。 7、《劳动合同法》自什么时候起施行？

《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行

8、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时， 劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 9、在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合 同？

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：（1）在试用期间被

证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同 无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

10、解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么 标准支付？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解 除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准 向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年 计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直 辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标

准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 11、什么是集体合同？

集体合同，是指企业职工一方与用人单位通过

平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利等事项，签订的书面协议。 12、什么是非全日制用工？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不起过4小时，每周工作时间累计不起过24小时的用工形式。 13、《劳动合同法实施条例》从何时起实施？ 本条例自 2008年9月18日起施行。

14、无固定期限劳动合同是否适用于公益性岗位 的劳动者？

《条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

15、无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”？ 《条例》第十九条规定，劳动合同依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的14种情形，进一步明确了无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”的事实，无固定期限劳动合同在符合法定条件下同样可以解除。

16、单位的用工形式有哪几种？

目前单位用工形式为：全日制、非全日制、劳务派遣三种。 17、用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金？

因劳动者存在《条例》第二十六条第二款规定的情形而被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。

18、我国的就业方针是什么？

（就业促进法）第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

19、政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排 哪类人员？

《就业促进法》第五十三条规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。这里包含两个条件，一是就业困难人员，二是其符合岗位要求，符这两个条件，应当优先安排。 20、《就业促进法》何时正式生效施行？

根据《就业促进法》第六十九条规定，本法自2008年1月1 日起施行。 21、《劳动争议调解仲裁法》何时开始生效？