XX年公司员工读把信送给加西亚有感 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/11/1 7:13:08星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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XX年公司员工读《把信送给加西亚》有

导语:《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品,主要讲述了在19世纪美西战争中,一个“把信送给加西亚”的传奇故事。小编整理了有关《把信送给加西亚》的相关读后感,希望对大家有所启发。

公司党委发放了一本《把信送给加西亚》,这是我第三次阅读此书,我深深懂得公司领导的良苦用心,更相信书中浅显易懂的道理带给大家是震撼、是激励、是反省、更是忘我、超越自我的一次升华。我又一次抽出时间,静下心来,进行了一次心灵的洗涤。

《把信送给加西亚》书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命,历尽艰难险阻,克服重重困难,最终在古巴丛林中找到了加西亚将军,完成了送信这一神圣使命,为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。 这本书至今畅销不衰,具有强劲的生命力,就是因为每个时代都在寻找“罗文”,各个国家、各个行业都在推崇和呼唤罗文精神。这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神,就是百折不挠、坚持不懈的执着精神,就是顺应潮流、开拓创新的时代精神。我们需要具有这种精神的人,需要能够把信送给加西亚的人。党支部将把工作的核心点放在“两学一做”上,教育党员该做什么、不该做什么,能做什么、

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不能做什么,守住每个党员为人做事的基准和底线。要做到学而信、学而用、学而行。着重解决一些党员党性意识淡化、在党不言党、信仰不真、修身不实、阴奉阳违、组织涣散、当“两面人”,不会为、不善为、不敢为、不作为的问题。要规范考核、量化指标。制定党支部党建绩效考核管理办法,直接与党支部所有人员思想道德、责任心、管理效率、工作任务、取得的成效挂上钩,把党支部党建绩效管理考核工作变成管理提升的核心。

世界上到处都有“把信送给加西亚”的人。“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫的人,也不是那些权高位重之人,而往往是那些在平凡工作岗位上默默奉献、主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去寻找这些员工,那就要像瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培养他们。作为一名中层干部,既要学会写信,又要学会送信。对待上级,就要学会罗文的敬业精神、主动创新精神,义无返顾地送好信,始终不渝地忠诚上级;对待下级,就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神,相信和信任下级;对待公司,就要学会瓦格纳上校的知己知彼、知人善任精神,了解手下人员,忠诚上级领导。

“态度决定命运,细节决定成败”。在工作中我们看到,那些做出了成绩的员工,并不是智商有多高、能力有多强、素质有多优,而在于工作中处处争先,勇于表现,敢于奋斗,

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最终脱颖而出,实现人生价值。现在我身边的同事,在工作中让我感触最多的就是责任。今年已经过去的三个多月时间,虽然时间并不长,但历经了“三严三实”专题民主生活会、一届一次职代会暨XX年工作会、2号机组B修和各级领导的检查,经受住了各种考验,受到了集团公司表扬和肯定。公司党政负责人带领全体员工无私奉献的精神和忘我的工作态度,下现场、走基层,在逐步解决体制和机制存在的缺陷,在市场竞争中顽强拼搏,在打造幸福公司的路途上励志前行,燃起了全体人员的希望之火。火车跑得快,全靠车头带,在榜样的带动下,党委工作部全体人员在短时期内,思想观念、工作态度、工作责任、工作风气与以往相比有了重大转变,责任在他们身上已经被分解,在工作中每一个专注的眼神,每一次仔细的探究,每一次无怨无悔的深夜加班,每一次节假日不休息,全力完成领导交给的各项工作,无时无刻都在诠释“责任”的含义。所以,我可以自信的说,责任就是最强的能力,感恩就是最大的动力。

工作无小事,把小事做得细致入微,大事自然就水到渠成。再伟大的事业都是一系列小事构成的,没有小事就没有大事。面对现实,唯一能改变的就是自己,也就是说人类最可怕的敌人其实就是自己。责任就是唯一能够衡量每个人人品的最主要因素。一个没有责任心的员工,或者是一个品德低下的员工,不管他在什么位置上,即使有再多的知识、再

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