内容发布更新时间 : 2024/5/20 20:44:34星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

操作规程

（一）人员管理

严把招聘关，着重招聘有素质、有学历、有能力的操作工；实行持证上岗；注重对操作人员进行技能培训指导，提高现场人员职业素养；提倡全方位自由竞争，实现“能者上、庸者下”，始终保持5%-15%的淘汰率，确保项目部员工整体水平达到要求；开展“五型班组”建设，努力吧各站点建成“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组。

合格 合格 入职招聘 资格审查 通知培训考核 安全知识培训 招聘流程 培训考核体检 现场操作培训 基础知识培训 安排上站学习 入岗实习 员工考核 合格 在岗继续培训 不合格 签订劳动合同 入职定岗 岗位考核 员工技能培训方案

调整或淘汰 安全知识培训 注水工 上岗培训 基础知识培训 专业知识培训 专业技能培训 技术员 中期技能培训 化验员 后期强化培训 会操作 懂技术 勤学习 求上进 1

（二）水量保证

圆满完成注水量任务：严格执行采油厂下达的单井配注量；切实做好注水井单井计量工作，保证各井达到配注要求；定期对各流量表进行校核，确保计量准确；每天汇总注水如报表，加强监督。

采油 厂 单井配注量 洛河水、水源井、含油污水 精细注水办、采油大队 水处理运营管理中心 区队、班组三天一次计量表、计量泵的校核 注水区队/联合站 各站点/配水间 准确计量 注水工2小时读数流量计及调整瞬时流量 技术员抽查，确保单井注入量与配注量一致

区队长每周检查，确保设备计量准确且无损坏 及时监测流量 计工作状态 水处理量与井口之和校验 清水罐液位计校验 （三）水质保证

建立水质监测系统，提供及时准确的分析数据；开发出一系列高效水处理药剂，为各站点提供种类齐全的药剂；针对水处理工艺流程、水质变化调整加药方案和设备运行模式，保证水质达标；制定各站调整水之操作指令，保证发现问题及时处理，提交水质周报表。

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水质调整流程 调整沉降时间 来水 调整浓度 加药种类及浓度 排污 水处理单元 反洗/反吹 过滤单元 水质化验 水质化验 不合格 合格 注水 （四）药剂管理

通过从进行药剂研发、生产，配备到现场后严格执行水处理运营管理中心制定的药剂管理办法，药剂分发到各个区队和联合站，统一报表和要求，严格控制药剂使用量。

（五）人员管理

严把招聘关，着重招聘有素质、有学历、有能力的操作工；实行

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