内容发布更新时间 : 2024/5/17 12:49:27星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

【发布单位】杭州市

号38〕2003【发布文号】杭政办〔

2003-12-29【发布日期】

2004-01-01【生效日期】

【失效日期】

【所属类别】地方法规

【文件来源】中国法院网

杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法

)号38〕2003杭政办〔(

各区、县 : 市政府各部门、各直属单位,人民政府)市(

建立充满生机和活力的,为转换事业单位用人机制,年开始试行聘用制度1998我市事业单位自

用人制度发挥了重要作用。为进一步完善和规范适应社会主义市场经济体制要求的事业单位

,人员聘用制度根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》

现将《杭州市事业单位实行人员聘,经市政府同意,结合我市实际,精神)号35〕2002国办发〔(

请认真贯彻实施。,用制度暂行办法》印发给你们

杭州市人民政府办公厅 三年十二月二十九日○○二

杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法

则 一、总

根据《国务院办公厅转发人,保障事业单位和职工的合法权益,为规范事业单位人员聘用制度

35〕2002国办发〔(事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》结合本市实,精神)号

。)以下简称办法(制定本暂行办法,际

,本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外)一 (应当依 据本办法实行人员聘用制度。

参照本办法执行。,本市国家机关以及依照、参照国家公务员制度管理的单位聘用工勤人员

按照国家有关干部人事管理权限和规定的程序进行。,事业单位领导人员的聘用或者任用

通过公开、平等、竞争、择)以下统称聘用单位(是指事业单位,本办法所称人员聘用制度)二 (

与职工签订聘用合同,在自愿、协商一致的基础上,优建立聘用关系的人,明确双方权利和义务,

事管理制度。

坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊,聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念)三 (

效率优先、兼顾公平的分配,坚持按劳分配与按生产要素分配;重创造、优胜劣汰的用人方针

坚持职工代表大会和职工大会制度;原则 保证职工的参与权、知情权和监督权。,

负责组织实施本办法。)以下简称市人事行政部门(杭州市人民政府人事行政部门)四 (

)市(各区、县 人事行政部门负责本行政区域内聘用制度的实施、管理和监督检查。

二、人员聘用

经职工代表大会或者职工大会审议、,应当制定具体实施方案,聘用单位实行人员聘用制度)五 ( 报主管部门备案后实施。

聘用单位应当成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事、)六 (

根据需要也可以聘请有关专家参加。,纪律检查等部门的负责人以及工会代表或者职工代表组成

报本单位负责人,聘用工作组织负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等有关事项提出意见 员集体讨论决定后组织落实。

七 ( 聘用单位应当按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。)