内容发布更新时间 : 2024/5/29 4:46:35星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

②有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。

③可以实现自我价值的不断提升和超越。

(2)企业组织参与职业生涯管理的意义（5分）

①职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。

②职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标。

2013年l月高等教育自学考试

劳动社会学 试题

(课程代码00294)

重要提示：

l、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．劳动社会学这个名称最早正式出现在

A．美

国 B．英国

C．法

国 D．奥地利

2．古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是

A．社会． B．经济人

C．理性人 D．自然人

3．市场经济主体间最主要的劳动关系是

A.．企业和市场之间的关系 B．企业和劳动者之间的关系

C．硷业和国家之间的关系 D．国家帮市场之阉彦

4．激励理论中的Y理论所采用的人性假设是

A．经济人假

设 B．自我实现型人假设

C．理性人假

设 D．社会人假设

5．既是劳动社会学研究的主俸，复是形成劳动领域中社会关系都社会结构韵基零因素的是

A．劳动

者 B．劳动力

C．劳

动 D．劳动行为

6．产生劳动着先进的份值观念蜉物质基础是。

A．先进的生产力 的生产关系

C．优越的生活条件 的生产技术

7．劳动者行为中最主要的社会行为是

A．劳动性行为 劳动性行为

C．劳动者群体行为 行为

8．最早提出职业生涯概念的是

A．萨柏 尔

C．沙特烈 博格

9．按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事

A．社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B．先进．先进 B．非．正式 B．霍 D．金斯 D D B．有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作

C．持久细致的工作，如技术员、检查员

D．反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者

10．职业生涯管理中最核心的是

A．员工自我评

价 B．组织对员工的评价

C．制定员工发展计划 D．职业培训与指导

11．近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是

A．劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门

B．绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业

C．劳动力由劳动力生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门

D．劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门

12．冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于

A．马克思主义 B．保守主义

C．激进主义 D．自由主义

13．涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是

A．《地位解体和阶级》 B．《社会分工论》

C．《阶级、地位群体和政党》 D．《社会合作论》

14．下列不属于组织文化范畴的是

A．共同意

识 B．职业道德

C．个人观

点 D．行为规范

15．政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是

A．明确政府的职责范围 B．改革目标明确化

C．改革力度要大 D．改革要彻底

16．从广义上讲，下列不属于劳动关系的是

A．劳动力的使用关系 B．劳务关系