内容发布更新时间 : 2024/5/21 4:55:22星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

调试公司外聘人员管理办法（试行）

第一章 总

第一条

则

为规范和加强对调试公司编制外的聘用人员

（以下简称“外聘人员” ）管理，制定本办法。

第二条

外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、

劳动

关系存续人员、 借调人员以及无劳动合同关系的社会成熟型 人才（不含非全日制临时用工和农民工）

。

第二章 外聘人员的录用

第三条

各部门确因工作需要， 必须在定编、 定岗范围

内申报拟聘人员， 将拟聘人员相关证件及个人资料呈报公司 人事部，经审核后，择期面试、考核。面试、考核合格者由 公司人事部门下文聘用。

第四条

调试公司招聘的外聘人员， 原则上应具有全日

制大专以上学历， 身体健康， 遵守国家法律法规和社会公德， 无任何经济问题和法律纠纷。

第五条

一经聘用， 及时签订劳动合同书， 明确双方的

权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、劳动 纪律和违约处理等事项。双方有辞聘和解聘的权利。

第三章 外聘人员的管理

第六条

聘用人员要遵守国家法律法规， 遵守公司的各

项规章制度和劳动纪律。

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第七条 聘用人员要接受公司的日常管理， 服从组织分

配，能较好地完成本职工作， 并接受和完成公司布置的各项 工作任务。

第八条 聘用人员在工作中的对应的奖励、惩罚、假别 等准则，根据员工手册执行。

第九条

聘用人员的考勤，由考勤员统一负责划制考

，每月必

勤，规范请假制度（参照正式职工请假制度执行） 须凭考勤表审批月工资。

第十条

外聘人员参加岗前培训由用人单位参照正式

员工相关培训规定执行。 外聘人员原则上不安排参加脱产形 式的外派培训或带薪培训， 如确因工作需要参加培训的， 必 须签订培训协议， 约定服务期。 服务期内外聘人员辞职或因 违反国家法律及用人单位规定解除劳动关系的， 人单位违约金。

第四章 外聘人员的待遇

第十一条

外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、

应

必须支付用

聘职位，参照市场劳动力价格由协议双方协商确定。

第十二条

外聘人员在聘用期内考取与用人单位专业

相近的各类国家注册工程师执业资格并在用人单位登记注 册的，用人单位参照公司相关制度给予奖励和补贴。

第五章 其他规定

第十三条

本办法自 2014 年 1 月 1 日起执行，由调试

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公司负责解释， 其中与国家的法律法规或总公司的规定不一 致的，按国家和总公司的规定执行。

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