内容发布更新时间 : 2024/5/16 14:31:12星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]

一、单选题

1．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。

A: 离职 B: 辞退 C: 退休 D: 休假

答案:退休

2．工资等级制度的主要内容有（ ）部分。

A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个

答案:5个

3．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。

A: 调动 B: 借调 C: 招聘 D: 兼职 E: 咨询

答案:兼职

4．员工辞职的首要程序是（ ）。

A: 人事部门发给员工“辞职申请表” B: 向有关人事部门领取“辞职证明书” C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请 D: 员工办理移交手续

答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

5．企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。

A: 5个 B: 4个

C: 3个 D: 2个

答案:4个

6．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（ ）。

A: 卡兹的组织寿命学说 B: 勒温的场论 C: 库克曲线

D: 中松义郎的目标一致理论 E: 其他

答案:库克曲线

7．对被辞退的员工，企业应发给（ ）。

A: 辞职申请表 B: 辞退通知书 C: 辞退证明 D: 什么都不发

答案:辞退证明

8．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（ ）。

A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定

答案:评价中心法

9．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（ ）。

A: 卡兹的组织寿命学说 B: 勒温的场论 C: 库克曲线

D: 中松义郎的目标一致理论 E: 其他

答案:中松义郎的目标一致理论

10．对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。

A: 人事部门负责人 B: 董事长

C: 董事会 D: 总经理本人

答案:董事长

11．辞退对于员工而言是一种（ ）。

A: 奖励 B: 鼓励 C: 惩罚 D: 警告

答案:惩罚

12．为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。

A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个

答案:3个

13．企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。

A: 人才流动 B: 人员调动 C: 人事调整 D: 其他

答案:人事调整

14．企业员工晋升要遵循（ ）程序。

A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个

答案:4个

15．企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。

A: 劳动合同的解除 B: 劳动合同的变更 C: 辞退 D: 辞职

答案:辞退