内容发布更新时间 : 2024/5/20 18:54:24星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

新基本法基础测试

姓名： 分数： 一、 填空题（48分每空3分）：

1、2012年新人财务支持政策中规定，只需出勤率达到 ，即可从入司之日起，享受 个

工作月的责任津贴。

2、责任津贴的发放标准是当月出勤率≥80%，第1-6个月内，当月FYC标准达到 元，即有1000元责任津贴，当月FYC标准达到1500≤FYC＜2000元，有 元责任津贴。 3、当月FYC达成 且当月出勤率≥80%，即有2000元责任津贴。

4、当月FYC达成40000≤FYC＜10000元且当月出勤率≥80%，即有 元责任津贴。 5、当月出勤率≥80%且FYC≥10000元时，当月即有 元责任津贴。

6、第7-12个工作月FYC≥1000元时，且完成 件标准保单，即可享 元津贴。

7、新人转正标准为：见习业务代表入司 个月内，个人累计新契约件数 件，个人累计FYC 元。

8、新基本法即将于7月1日上线，新基本法为鼓励增员，SA增员奖金为直接被增员者的FYC＜1000元，奖励系数为： ，当FYC≥1000元，奖励系数为： 。

9、新基本法提高了主管增才的奖励：由现行的主管增才奖励300元提高到奖励 元。 10、新基本法将助理业务主任作为正式职级，其职位津贴为每月 元。

二、 简答题（24分每题8分）：

1、 请简述现行晋升准主任的标准及你的晋升规划步骤及时间表。

2、 请简述新基本法中的晋升助理业务主任标准。

3、 请简述新基本法中助理业务主任的维持标准。

三、 案例题（12分）：

案例：4月8号新入司伙伴李四以TA职级入司（且当月转正），在6月份成功达标 准主任，直接增员2人，在7

月份的战斗月中，个人出单财富通宝2万元，2个新增员各出单财富通宝2万元，问李四及2位新伙伴七月份收入分别为多少?（请写出计算公司）

四、 问答题（16分）：7月1日后晋升主任的标准是怎样的？请谈谈你的主任晋升规划及行动步骤。