内容发布更新时间 : 2024/4/30 0:21:57星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

得分： 33.4分 1

【单选题】

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 A、 人才中介 B、 校园招聘 C、 招聘广告 D、 人际资源 我的答案：D

得分： 33.3分 2

【多选题】

求职中制作“求职名片”有什么好处？ A、

广泛展示“我能做什么”的信息 B、

这是求职的职业化表现 C、

获得更大人际圈的信息发布 D、

投入产出比比较高 我的答案：ACD

得分： 33.3分 3

【多选题】

要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该： A、

让对方了解你的独特性 B、

展示你清晰的求职目标 C、

获得对方对你KST的信任 D、

提供对方足够多的好处

我的答案：ABC

得分： 33.4分 1

【单选题】

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： A、 K(专业知识) B、 S(专业技能) C、 T(职业品质) D、 A(行动力) 我的答案：A

得分： 33.3分 2

【单选题】

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以

A、

选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、

大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、

大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、

更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 我的答案：B

得分： 33.3分 3

【多选题】

用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为： A、

雇员的业绩对用人部门影响更大 B、

人事部门的筛选标准清晰可操作 C、

人事部分是通过过程标准化工作 D、

用人部门不太懂专业的招聘技术 我的答案：AC

得分： 33.4分 1

【单选题】

以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ A、

第一印象一般都不太准确 B、

第一印象基本是不能改变的 C、

人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、

容貌很容易影响人的判断 我的答案：C

得分： 33.3分 2

【单选题】

求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：