内容发布更新时间 : 2024/6/11 22:04:43星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

公司劳动纪律管理办法

为加强公司人员劳动纪律管理，根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》），以及国家、省、市的有关规定，结合公司实际，制订本办法。

第一章 考勤管理

第一条 本办法适用于公司全体员工。 第二条 考勤管理。

（一）公司办公室负责考勤管理工作以及员工日常出勤情况的检查。

（二）员工上下班均需考勤，早晨上班和晚上下班需员工本人在考勤表上记录，由公司办公室负责考勤记录的完整性和真实性。

（三）办公室每月5日前将上月考勤记录汇总交财务部；财务部负责按本办法规定及考勤记录计发员工工资。

第三条 公司工作时间及休假时间。

（一）公司工作时间。每周一至周五为公司工作时间， 每天出勤时间为：上午8：00-11:30；下午14:30-17:30（作息时间依据季节性及公司工作实际调整）。

（二）公司休息时间。法定节假日（国家规定的法定节假日）、休息日（每周星期六、星期日）、国家规定的其他休假时间。

第四条 考勤内容分正常出勤、非正常出勤、请假等。 （一）正常出勤：按时上班、下班；外出公务；因公出

差等。

（二）非正常出勤:迟到（上班时间开始后到岗的）;早退(下班时间终止前离岗的);旷工(未办理任何请假手续或提出请假申请未获许可，擅自不到岗的)。

（三）请假：员工根据有关规定，可申请办理事假、病假（含医疗期）、工伤停工留薪期、年休假、婚假、产假和护理假、探亲假、丧假等请假手续，经批准后，员工方可休假。

第五条 因公外出的考勤管理。

（一）员工因公外出办理公务不能正常考勤的情况有： 1、外出办理公务不能按时到公司考勤报到的； 2、外出办理公务不能到公司考勤下班的； 3、外出办理公务一个工作日内不能到公司的； 4、因公外出开会或出差的。 （二） 考勤管理。

1、因上述情况不能到公司正常考勤的，应事先办理因公外出手续，填写《公务差旅审批单》,按公司差旅费管理办法进行审批；若上述情况属于紧急事务的，事后应及时补办手续。

2、因公外出开会、出差、参加学习培训连续3天及以上的员工，需事先向公司办公室报告备案，并保持外出期间通讯的畅通。

3、上下班期间（可正常上下班考勤的）外出办理公务实行报告制度，部室一般员工向分管部室的公司领导报告，部室副职及以上人员向总经理报告，公司领导层人员向董事长报告。

第六条 请假手续的办理程序及管理。

（一）公司规定的各类假期为：事假、病假（含医疗期和停工留薪期）、年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假。

（二）员工请假应由本人事先办理请假审批手续，填写《请假审批表》（见附件一），按请假审批权限办理请假手续，经批准后休假。员工因本人或直系亲属的紧急情况不能事先办理请假手续，须及时（1个工作日内）电话告知部室负责人并口头请假（说明请假事由和请假天数），经部室负责人同意后，可事后补办请假手续。未经准假而不到公司上班的，以旷工处理。

（三）员工请假的假期届满未行续假，或虽行续假未批准而不到岗者，除因不可抗力原因外，以旷工处理。

第七条 请假的审批权限

（一）一般员工，请假1天，由部室负责人审核批准；2-5天，由公司分管领导审核批准；5天以上由公司总经理审批。

（二）部室副职及以上员工，请假3天（指工作日，下同）以下（含3天），由公司分管领导审核批准；请假3天以上由公司总经理审批。

（三）公司领导层人员请假报董事长审批。

第二章 各类假期

第八条 事假

在国家规定的法定假期之外，员工确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可办理事假请假手续。