内容发布更新时间 : 2024/5/18 15:28:48星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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异动申请表》，经相关主管审批后，交由行政中心办理转正手续。 8.1.3岗位异动
(1)无论部门内异动还是跨部门异动，必须填写《伟诚实业员工转正/晋级/调薪/职位异动申请表》，经相关主管审批后，由人力资源办理异动手续。异动生效日期以《伟诚实业员工转正/晋级/调薪/职位异动申请表》审批的日期为准。
(2)员工异动后见习期三个月，见习期间薪资按照原岗位的工资标准发放，见习期满直属主管对员工进行考评。如果员工在原岗位和新岗位都需要进行绩效考评，则部门主管应参照原岗位和新岗位的绩效考评管理方案进行考评，考评结果(绩效奖金)按照原岗位和新岗位的实际出勤天以及考评分数折算。 8.1.4日常调薪
员工日常调薪必须填写《伟诚实业员工转正/晋级/调薪/职位异动申请表》，且必须经相
关主管审批方可生效。员工日常调薪必须满足以下条件： (1)上次调薪日期距今已达18个月以上；
(2)近六个月的绩效考评平均分数在85分以上或者近六个月的平均绩效奖金在同岗位中排名前五位；
(3)近六个月内无行政处罚或问责记录； (4) 近六个月内无培训缺课； 8.2 加班费计算
8.2.1 员工加班必须遵照【加班加点管理规定】执行； 8.2.2 加班费以底薪为计算基数；
8.2.3 加班费计算标准参照【劳动法】和【深圳市员工工资支付条例】执行； 8.3 年终奖计算
公司根据全年的经营业绩和盈利状况，由董事会决定是否支付员工年终奖。如果支付则
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以底薪加岗位津贴为计算基数；
8.4 请假扣薪计算标准：
8.4.1病假：凡工龄满一年的员工,次年可享受2天的有薪病假,病假一定要出示公立医院之证
明,否则以事假论，全年请病假不得超过15天。
8.4.2事假：员工有要事必须处理时，可以请事假，员工全年请事假不得超过20天。
在其治疗、休养期间可请休工伤假。
8.4.4看护假：出现工伤时，看护员工可享有有薪看护假，经相关主管批准销假，否则以事
假论。
8.4.5婚假：员工本人结婚，享有3天有薪假，(节假日除外)，同时需持结婚证影印件销假。
否则以事假论。
8.4.6丧假：员工之父母、子女、配偶死亡，享有3天有薪假，(节假日除外)； 丧假需持死亡证明销假，否则以事假论。
8.4.7产假：员工本人生产时，可享有90天有薪产假，并需持出生证明销假，否 则以事假论。怀孕流产需持镇级医院证明销假，可享有以下有薪天数： 怀孕流产 时段 有薪假天数
8.4.8年休假：依年资可享受，公司可依整体运作方便及订单状况，统一规定某一特 定时期，一次性休完(如春节)。 服务年资 未满一年 满一年 未满五年 年休假天数 无 5天 满五年 未满十年 7天 10天 满十年以上 一个月内 流产 15天 二个月内 流产 20天 三个月内 流产 25天 四个月内 流产 30天 四个月以上 流产 42天 8.4.3工伤假：员工因公或者职业灾害而致伤残,经诊断证明及相关主管签核后
(1)员工如春节因公留厂值班或加班者，可于中途申请补休，补休假须当年内休完。
当年内确实因工作需要不能申请补休者，由财务按日工资和年休假天数计算工资,支付当事人。
. (2)离职或被辞退员工，如当年之年休假未能调休，则公司也不予以补贴。 (3)以上各项假别给薪详见《各项假别给薪标准》。
(4)事假、病假最低均以一小时论。
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各项假别给薪标准 给薪 假别 事假 病假 工伤假 婚假 丧假 产假 看护假 年休假 底薪 不支 支60% 支 支 支 支 支 支 岗位 津贴 不支 支60% 支 支 支 支 支 支 加班 工资 不支 不支 不支 不支 不支 不支 不支 不支 绩效奖 不支 支 不支 支 支 支 支 支 服务年资 津贴 支 支 支 支 支 支 支 支 全勤奖 不支 不支 不支 支 支 不支 支 支 (6)经公司批准请事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照标准工作天数(月天数-星期日天数)计算，计算标准基数为标准工资（底薪+岗位津贴）。即： 事假工资扣除=请假天数*标准工资 / 标准工作天数
8.5离职工资发放规定如下：
给薪 假别 底薪 支 不支 支 支 支 岗位 津贴 支 不支 支 支 支 加班 工资 支 不支 支 支 支 绩效奖 支 不支 不支 支 支 服务年资 津贴 支 不支 不支 支 支 全勤奖 开除 自离 非正常辞职 正常辞职 解雇、辞退 不支 不支 不支 支 支 8.5.1非正常离职，是指在合同期内未按有关规定离职，如未提前一个月提出申请，或超
过离职日期还兜留在公司。
8.5.2违反公司规定或造成公司损失的，按公司行政条列有关规定执行。 8.6工资批准
机长级以下由人力资源经理审核,行政总监审批；机长级 (含) 以上，经理级以下由常务副
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总经理审批；经理级以上呈报董事长审批。 8.7工资核定后的起始时间
本公司员工自报到上班的第一个工作日起计薪，在职员工最后一个工作日隔日停薪。 8.8月工资计算时段
每月的26日至下月的25日。
8.9工资支付时间
每月10日支付，由财务直接根据工资明细表转入个人银行账户。所有岗位均以税前工资支付。
8.10从工资中扣除的项目 8.10.1个人所得税。
8.10.2国家强制性福利应由个人负担的部分金额。 8.10.3当月应由个人承担的房租、水、电费。 8.10.4违反公司规章的罚款等。 9参考文件
9.1《深圳市2012年行业工资指导价位公告》 9.2《印刷绩效工资管理办法》 9.3《纸品绩效工资管理办法》 10附则
10.1本制度为试行制度，若在执行过程中有任何疑问时，由行政中心负责解释。 11附表
11.1【总经办岗位薪酬支付标准】；.
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11.2【行政中心岗位薪酬支付标准】；. 11.3【财务中心岗位薪酬支付标准】；. 11.4【营销中心岗位薪酬支付标准】； 11.5【采购/物控岗位薪酬支付标准】； 11.6【技术中心岗位薪酬支付标准】； 11.7【印刷中心岗位薪酬支付标准】； 11.8【纸品中心岗位薪酬支付标准】； 11.9【设备岗位薪酬支付标准】； 11.10【品质中心岗位薪酬支付标准】。
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