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(一)劳动合同期限(二)工作岗位、任务和考核(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)劳动合同变更、解除、终止的条件(七)违反劳动合同的责任
32.简述集体协议的定义和特征。
集体协议，又称团体协约等，指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订的以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。集体协议是集体谈判／协商的有效结果，具有如下特征：(1)集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸；(2)集体协议不同于个体劳动合同，它不产生具体的劳动关系。
33.简述三方协商机制的定义和特征。
三方协商即政府、雇主和雇员组织三方代表，根据一定议事规则和程序，通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约，共同参与决定的制度，也称协调劳动关系的三方机制。该制度具有如下特征：(1)参与主体具有三方性；(2)三方主体各自独立，法律地位平等； (3)协商内容是社会政策和劳动权益问题；(4)协商宗旨为促进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高人民生活水平
34.未成年工特殊保护的主要内容是什么？
最低就业年龄规定2，未成年工禁忌从事的工作岗位3，未成年工体检制度4，使用未成年工登记制度
35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？
确定了统筹基金的起付标准和最高支付限额：1，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右。2，最该支付限额关注上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。
五、论述题（本大题12分）
36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。P66
1．劳动法律关系产生、变更和消灭的概念劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系，明确了双方的权利和义务。劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止。劳动法律关系解除是提前终止劳动法律关系的行为，需要经双方协商同意，或在法定条件出现后由单方提出提前消灭该劳动法律关系。2．劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据一定的事实。能够引起法律关系的产生、变更和消灭的事实是法律事实。法律事实分为法律行为和法律事件
六、案例分析题（本大题15分）
37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。 问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（6分） 2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）
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（全国2009年10月高等教育自学考试
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.2004年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国 A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成 B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成 C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成 D.由企业承担的工伤保险制度已经形成 2.劳动法的调整对象是（ ）P49
A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关D.社会保障关系
注：社会保障法的调整对象：社会保障关系
3.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（ ）P95
A.它是一部完整性劳动法典B.它是一部综合性劳动法典C.它是一部过渡性劳动法典D.它是一部统一性劳动法典
4.下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）P61
A.当期性B.权利义务的对应性C.社会法属性D.平等性 5.劳动关系建立之日是（ ）P125
A.劳动合同订立之日B.劳动合同履行之日C.实际用工之日D.劳动合同双方签字之日
6.劳动合同的甲方是指（ ）P118 A.用人单位B.劳动者乙方C.公司老板 D.单位领导 7.建立集体劳动关系的法律基础是（ ）P151
A.公民的劳动权B.公民的集社自由权C.公民的知情权 D.公民的基本生活保障权 8.劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（ ）P134 A.提供劳动保护B.提供保险福利C.支付劳动报酬D.保障基本人权
9.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（ ）P227 A.100％B.150％C.200％ D.300％
注：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
10.按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过（ ）P225 A.40小时B.48小时C.44小时D.50小时
注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过8小时
根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过36小时 11.下列权利不属于工资集体协商双方享有的是（ ）P212 (简答) A.建议权B.否决权C.陈述权 D.处罚权
l2.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（ ）P268(简答) A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右 D.5倍左右
13.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（ ）P329
A.3％B.5％C.8％ D.10％
14.我国《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的 A.1％P286B.2％C.3％ D.4％
注:用人单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费.
15.按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是 A.生育医疗费B.生育津贴C.并发症的处理 D.婴儿保育费
16.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ ）P287 A.6个月B.12个月C.18个月 D.24个月
注:失业前缴纳保险费满1年不足5年的,领取失业救济金的期限最长为12个月, 缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月， 累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。
17.社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是（ ）P294 A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险 D.失业保险
18.我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起 A.15天内B.30天内C.60天内P394 D.90天内
社会保险行政争议处理包括以下程序:1)复查.2)行政复议 3)劳动仲裁4)行政诉讼 1）复查:《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为接 到复查申请之日起20天内
2）行政复议：注我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起60天内，行政复议机构在5日内进行和审查，30日内做出处理.行政复议机构决定不予受理或者复议期满15日内，公民和法人可以向人民法院提起行政诉讼3）劳动仲裁：（与劳动争议的仲裁基本相同)
4）行政诉讼：我国社会保险争议当事人提起行政诉讼的有效期限为知道该具体行政行为之日起15日内.人民法院行政审判庭在7日内受理。行政审判庭裁决不予受理的,公民和法人可以在10日内提起上诉.双方当事人可以在收到一审判决书之日起15日内向上级人民法院提起上诉。二审合议庭在60天内作出终审判决.
19.我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括 A.复查B.行政调解C.行政复议D.行政诉讼注：社会保险行政争议处理包括以下程序1）
复查2）行政复议3）劳动仲裁4）行政诉讼
20.下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（ ） A.不调解B.不开庭C.只审查处罚行为的合法性D.只审查处罚依据的合法性
二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)
21.违反劳动简法的法律责任的构成包括的要素有（ ） A.责任人B.违法行为C.损害后果D.因果关系E.主观过错
22.按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（ ） A.依法履行B.亲自履行C.诚实履行 D.按时履行E.完全履行
23.根据我国《劳动法》的规定，下列属于用人单位应该安排劳动者休假的节日是 A.元旦B.春节C.清明节 D.国庆节E.中秋节 24.下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（ ）
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A.退休者B.应征服兵役者C.被劳动教养者 D.被单位开除者E.自动离职者 25.受助对象家庭成员的总收入中应计入最低生活保障线的有（ ） A.赡养费B.抚养费C.扶养费 D.抚恤金E.补助金 26.下列选项中不属于劳动争议的有（ ）P394
A.小刘与企业因医药费报销发生的争议B.张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议 C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议E.李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议
注：基于劳动关系产生的社会保险争议,即用人单位和职工之间发生的社会保险争议,例如,工龄计算,缴纳养老保险费和报销医疗费等.这类社会保险争议列入劳动争议处理范畴.
三、判断说明题(本大题共4小题，每4分，共16分)
27.只要有正当理由裁员就是公正裁员。（×）公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构
成.三个法律要素即正当理由，合法程序，和合理补偿。
28.谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。（×）试用期一年不符合<劳动法>规定. 29.职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准 即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准。（×）劳动合同只能等于和高集
体协议的劳动基准,不得低于这个基准.
30.刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待遇。（×）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老
保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的。由工伤保险基金补足差额.
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.简述社会保障法律关系的构成。
社会保障法律关系由三部分构成：主体、内容和客体。1．社会保障法律关系主体社会保障法律关系主体包括：(1)保障人。(2)参保人。(3)受益人。(4)社会保障基金的受托人。
32.简述劳动安全与卫生法的定义和主要内容。
劳动安全与卫生法即规范工作地安全与卫生的法律规范的总称。劳动安全与卫生法包括如下内容：(1)劳动安全技术规程；(2)劳动卫生规程；(3)企业安全生产管理制度；(4)伤亡事故报告和处理制度。
33.简述劳动合同订立的基本原则和形式。
订立劳动合同的原则主要包括下列内容；主体合法、内容合法和程序合法。2．订立劳动合同的形式劳动合同的形式包括口头合同和书面合同
34.简述集体协商的定义和主要内容。
集体谈判／协商，即雇员组织和雇主以平等地位，就与雇员利益相关的劳动关系问题进行对话，以期达成协议的行为。(二)集体谈判／协商的内容集体谈判／协商的主要内容：(1)规定劳动条件；(2)确立员工权益；(3)协调雇主或雇主组织同一个或数个雇员组织之间的关系。
35.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员在哪些情况下应当停止享受失业保险待遇
五、论述题（本大题12分）
36.论用人单位作为劳动合同当事人的权利义务。P134
1．用人单位权利用人单位有权提出岗位要求和考核标准，规定适用期，制定薪酬计划，实施生产经营和人力资源的管理，向员工提供必要的信息，按照《公司法》规定建立员工董事制度等。
1．用人单位义务 （1）用人单位有提供工作岗位的义务，有按照薪酬计划支付劳动报酬的义务。这是用人单位的基本义务，由劳动合同的性质所决定。劳动报酬的支付标准、支付办法和地点等皆在合同中规定，但不得违背国家有关最低工资的法律规定
(2)提供劳动保护的义务。劳动者在用人单位的指挥、管理下进行劳动，用人单位就应该负责提供各种劳动条件和保护措施，包括提供生产和工作条件，提供劳动保护设备；提供保险福利带鱼；提供休假等
(3)保障权利义务。用人单位应该保障劳动者作为公民享有的各种权利，用人单位应该为其提供时间和物质的保证，最重要的是制度保障
六、案例分析题(本大题l5分)
37.王某是某建筑公司职工，该公司明文规定，违反安全操作规程而发生事故者，责任自负。王某因自持技术能力强，工作20年皆未出过安全事故，逐渐放松安全意识。近日，因工程赶进度王某经常加班，十分疲惫，未按公司要求采取安全预防措施。在一次高空作业时，王某不慎从脚手架上坠落，被摔成重伤。虽经医院全力抢救，王某脱离生命危险，但劳动能力完全丧失。请问： （1）王某是否构成工伤？为什么？(3分)
（2）公司是否可因明文规定而免除相应责任?为什么？(3分) （3）王某若构成工伤，应享受哪些待遇?(4分)
（4）若王某要求与公司终止劳动关系回老家休养，可否要求享受养老保险待遇?为什么？(5分)
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全国2010年10月自学考试劳动和社会保障法试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是（B)16-356
A.劳动部B.国务院C.县以上的地方人民政府劳动行政部门D.人力资源与社会保障部
2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（D)17-385 A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位 B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人 C．与劳动争议标的有利害关系职工团体
D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人
3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（C)16-358 A．教育与处罚相结合的原则 B．高效、便民原则
C．维护劳动者与用人单位利益的原则 D．公开、公正原则 4．劳动行政复议的主要特点不包括(B)16-365
A．发生在劳动行政机关内部 B．需要有申请人提起
C．上级复议下级的行政决定 D．复议严格依照法定程序进行 5．劳动关系根据主体和内容分类不包括(D)2-50
A．广义劳动关系B．狭义劳动关系C．相对劳动关系D．集体劳动关系 6．以下不属于公民劳动权内容的是(C)1-9
A．劳动者领取劳动报酬 B．劳动者在法定节假日休息 C．劳动者购买单位的住房 D．劳动者提起劳动争议处理 7．下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是(D)6-154
A.规定劳动条件B.确立员工权益C.协调雇主同雇员组织的关系D.确立劳动关系 8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是(A)7-181
A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议 B．参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织 C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制
D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题 9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是(C)6-178 A．1/2，1/2 B．1/2，2/3C．2/3，1/2 D．2/3，2/3 10．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是(A)8-200 A．红利 B．福利C．年金D．股权期权
11.用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过（B） A．24小时B．36小时9-227C．48小时D．60小时
12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是(A)A．病假 8-198B．年休假C．探亲假 D．婚丧假 13．劳动合同的变更是指劳动合同的(C)
A．主体变化 B．客体变化C．内容变化5-127D．客体与内容变化
14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为(D)11-270
14
A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月
15.我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到 A．10年 B．15年10-247C．20年D．25年
16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是（B）13-312 A．实际承包人 B．职工劳动关系所在单位C．各方共担 D．由被保人选择其一 17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的 A．5％左右 B．10％左右11-267 C．15％左右 D．20％左右 18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是(A)10-247 A．国家B．企业C．被保人 D．三方共担
19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于（C）15-334 A．社会保险B．社会福利C．社会救助 D．社会优抚
20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（B）13-294 A．养老保险 B．工伤保险C．失业保险 D．医疗保险
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有（ABDE）16-366 A．不实行调解原则
B．诉讼期间不停止对行政决定的执行 C．调解是诉讼的必经程序
D．人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查 E．人民法院按照司法程序进行审查
22．关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有（ABDE）3-78 A．在空间上的适用范围是中华人民共和国领土 B．通常是在新法颁布时宣布其生效的时间 C．对所有中国公民适用
D．对所有劳动者和用人单位适用
E．对人的适用是在法律规定中加以明确规定
23．以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为（ACE）5-119
A.无固定期限劳动合同B.全日制劳动合同C.固定期限劳动合同D.部分时间劳动合同E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
24．根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有（ABCDE）11-266 A．基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳 B．建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户 C．确定了统筹基金的起付标准
D．确定了统筹基金的最高支付限额 E．允许建立企业补充医疗保险计划
25.职工个人依法可以提取住房公积金的情形有（ABE）14-330
A．移居境外B．离退休C．环球旅游D．购买新住房E．翻修自住住房
三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
26．有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。（）1-5
答：劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。
27．在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方 首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。6-178
答：集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。集体协议的生效时间由集体协议加以规定。
28．某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休 一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。（）9-227
答：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
29．医疗保险关系就是参保人、医院和社会医疗保险经办机构三方的关系。11-254
答：医疗保险关系即医、患、保三方关系；患者方包括参保人（负有缴费义务的人）和受益人；医方包括医院、医生和药店等；保方包括社会医疗保险和商业医疗保险的经办机构。
30．住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。（）14-330
答：《住房公积金管理条例》规定住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
31．简要回答劳动关系的分类方法。2-50
答：（1）根据主体和内容进行分类，包括：狭义劳动关系、相对劳动关系和广义劳动关系； （2）根据就业性质进行分类，包括：雇用劳动关系、聘用劳动关系、录用关系和任命关系； （3）根据组织状态进行分类，包括：集体劳动关系、个体劳动关系；
（4）根据用人单位性质进行分类，包括：政府部门劳动关系、非政府非营利组织劳动关系和营利组织劳动关系；
（5）根据用人单位注册地进行分类，包括：国内劳动关系、外资劳动关系和外国劳动关系； （6）根据劳动关系合法与否（是否签订劳动合同）进行分类，包括：正规劳动关系和非正规劳动关系。
32．简要回答特殊保护法的定义及主要特征。9-227
答：特殊保护法即对特殊劳动者群体实施保护的法律规范的总称。特殊保护法的主要特征： （1）特殊保护适用于特殊群体，包括女职工和未成年职工；
（2）基于生理健康的需要，被保护劳动者的部分劳动权利受到限制。
33．根据《集体合同规定》，集体协商会议应当遵循哪些原则？6-174
答：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（2）相互尊重，平等协商； （3）诚实守信，公平合作；（4）兼顾双方合法权益；（5）不得采取过激行为。
34.简要回答我国《城市居民最低生活保障条例》所确定的覆盖范围和资格要求。
15-342答：（1）持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。（2）我国城镇居民最低生活保障的对象不仅包括传统的“三无”对象，而且城镇居民家庭的人均收入只要低于最低生活保障线，就有权从当地人民政府获得基本生活物质帮助。（3）“三无”的城市居民，按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受。（4）尚有一定收入的城市居民，按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。
五、论述题(本大题12分)
35．论劳动法律关系的产生、变更和消灭，并各举一例说明。2-63
答：一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念
1、劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系．明确了双方的权利和义务。
2、劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。
3、劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止。 二、劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据
劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据一定的事实。能够引起法律关系产生、变更和消灭的事实是法律事实。法律事实分为法律行为和法律事件。
1、法律行为是当事人有意识进行的各种活动，包括合法行为和违法行为，达到法定退休年龄申请领取养老金为合法行为；受益人死亡后他人冒领其养老金的为违法行为； 2、法律事件是在当事人意志之外发生的事情，如年老、患病和工伤。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
甲企业2008年1月招聘了会计张某，并从乙企业高薪挖来技术人员王某，均签订了劳动合同。甲企业渐渐发现了一个怪现象：张某在工作时间老是磨磨蹭蹭，一般不做帐，喜欢把工作带到家里去做，但第二天总能漂亮地完成工作。8月份，税务机关到甲企业查帐，虽然帐目清楚，也没出什么问题，但张某的表现没有一点专业水准，甲企业深为怀疑。经多方查证，张某伪造了注册会计师证书。同月，乙企业以甲企业高薪挖人致使王某不辞而别给其造成20万元损失为由要求甲企业承担连带赔偿责任。
（1）假设甲企业在招聘简章中明确要求会计需为注册会计师，甲企业可否以张某在试用期间被证明不符合录用条件解除与张某的劳动合同?为什么？(3分) 5-125
答：不可以。因为根据我国《劳动法》的规定，劳动者不具备该用人单位的招用条件属于主体不合格，而主体不合格的劳动合同是整体无效的劳动合同。材料中张某伪造了注册会计师
证书，不具备甲企业的招用条件，因而其与张某的合同本身就是无效的，解除也就谈不上了。（2）甲企业与张某之间的劳动合同该如何处理?为什么？(3分)5-125
答：应当按劳动合同无效情况处理。如果双方没有争议，要依据法律规定，清理由无效合同产生的债权和债务，如果有争议，向劳动争议仲裁机构或者法院提出确认合同无效的申请。合同确认无效之后，分清责任方，承担责任。张某显然应当为该无效合同负责，赔偿甲企业因此遭受的经济损失。
（3）假设乙企业因王某确实损失了20万元，甲企业应当承担连带赔偿责任吗?为什么？(3分)5-139
答：应当。因为根据我国劳动法的相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带责任。
37．阅读下列案例材料，然后回答问题。
因管理不善和资金匮乏，某企业生产经营面临严重困难，被迫关闭受原材料涨价影响较大的两条生产线，企业职工陈某因此被裁员。裁员后，陈某一直未找到合适的新工作而靠领取失业保险金生活(因陈某在原单位参加了失业保险并履行缴费义务满
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6年)。在失业第13个月时，陈某因与邻居打架致其重伤而被判刑，收监执行3个月后，因有立功表现而提前获释。在社区工作人员的帮助下，陈某找到了一份短期工作，2个月后因故再次失业。
（1）依据相关法律规定，陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?具体依据是什么?（5分)12-287
答：18个月。依据我国《失业保险条例》的规定，失业人员缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月。陈某已经履行缴费义务满6年，所以他可以实际享受失业保险待遇18个月。
（2）陈某再次失业后，还能否享受失业保险待遇?为什么?（4分)12-287
答：不能。因为我国《失业保险条例》规定，重新就业后再失业的，缴费时间重新计算。陈某重新就业缴费的时间只有2个月，没有达到12个月的要求，因此不能享受失业保险待遇。
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